Actualización salarial: acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social
Desde la Asociación Gremial de Computación (AGC), informamos a nuestras afiliadas, afiliados y al conjunto del sector TI, que se ha alcanzado un nuevo acuerdo salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 1696/23.
Este entendimiento surge del diálogo sostenido entre las partes, con el objetivo de brindar respuestas concretas frente a la dinámica económica actual y preservar el poder adquisitivo de las y los trabajadores informáticos.
Suscribite a nuestro NewsletterLos puntos del acuerdo
El acuerdo contempla una actualización salarial del 9% trimestral sobre los salarios de marzo de 2025, que será aplicada de manera escalonada:
- 3% en abril
- 3% en mayo
- 3% en junio
Asimismo, se ratifica la continuidad del adicional no remunerativo del 20%, vigente en los términos ya acordados.
Este ajuste busca acompañar la evolución de los precios y sostener el ingreso real de todos los trabajadores que se desempeñan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 1696/23, entendiendo que la estabilidad de las condiciones laborales es clave para el desarrollo de nuestra actividad.
Comparativa con la inflación oficial
Para poner en perspectiva el alcance del acuerdo, es importante considerar los índices de inflación publicados por el INDEC correspondientes al primer trimestre de 2025, que según indica el organismo arrojan un acumulado trimestral del 8,6%.
Frente a este escenario, el incremento acordado del 9% no solo acompaña el ritmo inflacionario, sino que aporta un margen de resguardo al poder adquisitivo, reforzando el compromiso de preservar los ingresos de las y los trabajadores.
La importancia del Convenio Colectivo
Este nuevo acuerdo pone en valor, una vez más, el rol central que cumple el Convenio Colectivo de Trabajo como instrumento de orden, previsibilidad y justicia en las relaciones laborales.
Más info sobre el ConvenioEl CCT establece pisos mínimos que resguardan derechos esenciales, y permite construir condiciones laborales acordes al desarrollo profesional y humano que nuestra actividad requiere.
Es importante subrayar que, en contextos favorables, es común que algunas empresas planteen que "superan voluntariamente los estándares del convenio", sugiriendo que este sería innecesario. Sin embargo, la experiencia demuestra que cuando las condiciones cambian, los primeros ajustes suelen impactar en quienes trabajan. Por eso, contar con un convenio vigente y activo no solo protege, sino que también equilibra la relación entre partes, fortaleciendo el diálogo y la previsibilidad.
Desde AGC, renovamos nuestro compromiso con una representación responsable, enfocada en el crecimiento del sector y el bienestar de quienes lo integran.
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