El Observatorio del Trabajo Informático (OTI) presentó su análisis del cuarto trimestre de 2025, basado en datos oficiales del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y la AFIP.

El informe examina la evolución de los sueldos y el empleo en las ramas de software y hardware, cerrando el año con un panorama de desaceleración salarial en los dos primeros meses del trimestre y una recuperación parcial en diciembre que no alcanzó a compensar la inflación del período.

Salarios: estancamiento en octubre-noviembre, recuperación insuficiente en diciembre

La evolución salarial para la inmensa mayoría de informáticos que aun permanecen fuera de Convenio Colectivo, del trimestre mostró un patrón irregular: después de aumentos casi nulos en octubre y noviembre, diciembre registró una leve suba del 2,8% en software y hardware.

Mediana salarial - Software:

• Octubre: $1.468.224 (+2,7% respecto a septiembre)
• Noviembre: $1.470.705 (+0,2%)
• Diciembre: $1.512.473 (+2,8%)
• Variación trimestral: +3%

Mediana salarial - Hardware:

• Octubre: $1.213.316 (+2,7% respecto a septiembre)
• Noviembre: $1.215.367 (+0,2%)
• Diciembre: $1.249.397 (+2,8%)
• Variación trimestral: +3%

Los datos muestran que tanto software como hardware experimentaron incrementos del 2,7% en octubre (arrastre del trimestre anterior), pero en noviembre el incremento fue prácticamente nulo (0,2% en ambos casos). Recién en diciembre se observó una recuperación del 2,8%, coincidiendo con ajustes de fin de año que muchas empresas realizan.

La variación trimestral total fue del 3% en ambos subsectores, muy por debajo de la inflación del período que alcanzó el 7,7% (2,3% en octubre + 2,5% en noviembre + 2,8% en diciembre según INDEC).

Esto significa que los trabajadores fuera de convenio perdieron aproximadamente 4,7 puntos porcentuales de poder adquisitivo en el último trimestre del año.

La irregularidad en las actualizaciones: consecuencia de la falta de convenio

El patrón de congelamiento en octubre-noviembre seguido de ajuste en diciembre no es casualidad. Responde a la ausencia de un marco regulatorio claro para el sector:

Sin convenio colectivo, cada empresa decide cuándo y cómo ajustar. Algunas lo hacen en diciembre coincidiendo con el cierre fiscal. Otras lo hacen trimestralmente. Otras semestralmente. Otras nunca.

Sin convenio colectivo, cada trabajador negocia individualmente. Esto genera actualizaciones dispares, no sincronizadas, y concentradas en momentos del año que no necesariamente coinciden con la inflación.

Sin convenio colectivo, no hay pisos salariales garantizados. Los salarios evolucionan de manera irregular, pierden frente a la inflación y dependen del poder de negociación individual de cada trabajador.

La solución a esta irregularidad no es esperar que las empresas "sean más generosas". La solución es la institucionalización de un Convenio Colectivo de Trabajo que establezca mecanismos automáticos de actualización salarial, pisos (no techos) para cada categoría profesional, y paritarias trimestrales como las que ya funcionan en otros sectores productivos.

La brecha persistente entre software y hardware

La diferencia salarial entre ambos subsectores se mantuvo durante el trimestre en análisis.

En diciembre, la mediana de software ($1.512.473) fue 21% superior a la de hardware ($1.249.397), una brecha de aproximadamente $263.000.

Esta diferencia refleja características estructurales del sector: el software opera en mercados con mayor demanda global y genera mayor valor agregado, mientras que hardware —más vinculado al consumo interno— enfrenta mayores presiones por la recesión económica.

Sin embargo, en ambos casos, la ausencia de un convenio colectivo que establezca pisos salariales dignos afecta las condiciones laborales.

El Convenio Colectivo en acción: actualizaciones trimestrales que protegen el poder adquisitivo

Para dimensionar el impacto de contar con un convenio colectivo de trabajo, observemos cómo evolucionaron los salarios bajo el Convenio Colectivo 1696/23 durante el mismo período.

Salario mediano Convenio AGC:

• Octubre: $2.629.671 (+2%)
• Noviembre: $2.682.265 (+2%)
• Diciembre: $2.735.910 (+2%)
• Variación trimestral: +6%

A diferencia del sector general, el Sindicato AGC logró establecer durante el cuarto trimestre un incremento del 6%, aplicado de manera progresiva y mensual: 2% en octubre, 2% en noviembre y 2% en diciembre.

Esta actualización paritaria protegió mejor el poder adquisitivo de los trabajadores conveniados frente a la inflación del período. Más importante aún: la previsibilidad y la certeza. Mientras los trabajadores fuera de convenio no sabían si tendrían ajuste en octubre, noviembre o diciembre (o ninguno), los trabajadores bajo convenio AGC conocían desde septiembre que tendrían 6% de aumento mensual durante todo el trimestre.

Esto resulta en una mediana salarial que en diciembre fue 81% superior a la del software general y 119% superior a la del hardware.

El convenio colectivo no es un techo salarial, es un piso. Garantiza que ningún trabajador de la industria informática cobre por debajo de escalas mínimas establecidas por categoría profesional, con aumentos paritarios alcanzados por el diálogo social entre Sindicato / Empresas.

Durante 2025, la AGC logró encuadrar a más de 200 empresas del sector, ampliando significativamente la cantidad de trabajadores que acceden a estas condiciones salariales y laborales reguladas.

Cuatro paritarias en 2025: así funciona un convenio colectivo

Vale la pena observar cómo funcionaron las paritarias trimestrales del convenio AGC durante todo el año 2025:

• 1er trimestre: Incremento aplicado progresivamente
• 2do trimestre: Aumento paritario
• 3er trimestre: Aumento del 6% (2% mensual)
• 4to trimestre: Aumento del 6% (2% mensual)

Mientras la inflación anual cerró en 31,5%, los trabajadores bajo convenio AGC tuvieron cuatro paritarias trimestrales que protegieron su poder adquisitivo de manera sistemática y predecible.

Los trabajadores fuera de convenio, en cambio, dependieron de negociaciones individuales sin calendario definido, lo que resultó en pérdidas acumuladas de poder adquisitivo a lo largo del año.

El contraste con los datos de la Cámara Empresaria

Semanas atrás, el presidente de la CESSI (Cámara de la Industria Argentina del Software), Pablo Fiuza, publicó que la mediana salarial del sector a septiembre 2025 era de $3.131.324.

Los datos del OTI, basados en SIPA y AFIP —es decir, en la totalidad del sector informático registrado—, muestran que la mediana real en septiembre fue de $1.429.972 para software y $1.181.705 para hardware.

La diferencia es de más del doble.

¿Cómo se explica esta brecha entre lo que informa la Cámara Empresaria y lo que muestran los datos oficiales?

El OPSSI (Observatorio de la CESSI) basa sus informes en encuestas a empresas asociadas que voluntariamente responden. Como hemos analizado anteriormente, esta metodología tiene sesgos estructurales:

→ Participación voluntaria: Responden principalmente empresas grandes que quieren mostrar "buenos números"
→ Muestra no representativa: 235 empresas que emplean a ~40.000 personas, sobre un sector de más de 170.000 trabajadores registrados

El resultado: números que no reflejan la realidad de la mayoría de los trabajadores del sector.

Mientras la CESSI habla de "salarios millonarios", los recibos de sueldo reales que llegan a la AGC muestran trabajadores con sueldos congelados durante dos años, horas extra impagas, y remuneraciones que no alcanzan para cubrir una canasta básica.

¿Será por estas razones que la Cámara Empresaria se resiste con tanta intransigencia a negociar colectivamente y establecer pisos salariales claros para toda la industria?

Empleo: primera contracción del año

El sector tecnológico cerró diciembre con 171.316 trabajadores registrados, perdiendo 94 puestos respecto a septiembre. Esta contracción del 0,05% trimestral interrumpe el crecimiento sostenido que el sector venía mostrando durante todo el año.

Evolución del empleo:

• Octubre: 171.410 trabajadores (+446 respecto a septiembre)
• Noviembre: 171.333 trabajadores (-77)
• Diciembre: 171.316 trabajadores (-17)
• Variación trimestral: -94 trabajadores

El trimestre comenzó con un pico en octubre (171.410 trabajadores, el punto más alto del año), pero luego experimentó una retracción en noviembre y diciembre.

Esta caída, aunque pequeña en términos relativos, marca un quiebre respecto a la tendencia de crecimiento que se observaba desde principio de año y podría anticipar un 2026 con mayor volatilidad en el empleo.

Software se estanca, hardware profundiza su caída

La distribución del empleo en el sector tecnológico sigue siendo muy asimétrica, y las dinámicas de cada subsector son divergentes.

Diciembre 2025:

• Software: 161.403 trabajadores (94,2%)
• Hardware: 9.913 trabajadores (5,8%)

El software, que concentra la abrumadora mayoría del empleo tecnológico, mostró un estancamiento en el trimestre: sumó apenas 4 puestos entre septiembre y diciembre, pasando de 161.399 a 161.403 trabajadores.

El hardware, en cambio, profundizó su contracción y perdió 21 posiciones en el mismo período, pasando de 9.934 trabajadores en septiembre a 9.913 en diciembre.

Esta caída en hardware refleja el impacto sostenido de la recesión económica en un sector particularmente sensible al consumo interno. La reducción de ventas de equipamiento informático, componentes y dispositivos electrónicos afecta directamente al empleo, mientras el software —más orientado a servicios y exportación— logra mantenerse estable aunque sin crecer.

Cierre de año: balance del empleo 2025

Mirando el año completo, el sector tecnológico pasó de 169.799 trabajadores en enero 2025 a 171.316 en diciembre, sumando 1.517 puestos en el año (+0,9%).

Sin embargo, este crecimiento se concentró casi exclusivamente en los primeros tres trimestres. El cuarto trimestre mostró una primera contracción que podría anticipar un 2026 con mayor volatilidad en el empleo.

La necesidad de un Convenio Colectivo para toda la industria

Los datos del cuarto trimestre confirman lo que venimos señalando desde hace años: la industria informática necesita un Convenio Colectivo de Trabajo que establezca reglas claras para toda la actividad.

Un convenio colectivo no es un obstáculo para el crecimiento del sector. Es una herramienta que:

✓ Establece pisos salariales (no techos) por categoría profesional
✓ Garantiza actualizaciones automáticas mediante paritarias trimestrales
✓ Ordena la carrera profesional con escalafones claros
✓ Reconoce títulos, antigüedad e idiomas
✓ Regula licencias y condiciones laborales
✓ Compensa horas extra según ley
✓ Protege contra despidos arbitrarios

La evidencia es clara: mientras los trabajadores bajo convenio AGC tuvieron cuatro paritarias en 2025 que protegieron su poder adquisitivo de manera predecible, los trabajadores fuera de convenio sufrieron congelamientos irregulares, pérdidas de hasta 4,7 puntos frente a la inflación trimestral, y una incertidumbre permanente sobre la evolución de sus ingresos.

La pregunta no es si el sector informático necesita un convenio colectivo. La pregunta es hasta cuándo se prolongará esta situación de desregulación que beneficia únicamente a las empresas que quieren ahorrar costos a costa de las condiciones laborales de sus trabajadores.

Lo que revelan los datos del cierre de año

El análisis del cuarto trimestre muestra un sector con dinámicas cada vez más complejas:

• Los salarios se actualizaron de manera desigual: estancamiento en octubre-noviembre y recuperación en diciembre, pero perdiendo 4,7 puntos frente a la inflación trimestral
• La diferencia entre software y hardware se mantiene estable en 21%, sin señales de convergencia
• El empleo mostró su primera contracción del año, interrumpiendo el crecimiento sostenido de los tres trimestres anteriores
• El hardware profundiza su caída estructural, mientras software se estanca
• El convenio colectivo demuestra ser una herramienta efectiva para sostener el poder adquisitivo de manera predecible
• Los datos de la Cámara Empresaria contrastan escandalosamente con la realidad que muestran las fuentes oficiales

El sector informático cerró 2025 con señales mixtas: crecimiento anual de empleo (+1.517 puestos, +0,9%) pero con tendencia contractiva en el último trimestre; salarios que se actualizaron pero perdieron frente a la inflación para quienes no tienen convenio; y una brecha persistente entre software y hardware que no muestra señales de reducirse.

La industria tecnológica argentina sigue operando mayormente sin regulación laboral específica. Crece (aunque desaceleradamente), genera empleo (aunque cada vez menos) y recibe beneficios fiscales millonarios del Estado, pero la mayoría de sus trabajadores no cuenta con un convenio colectivo que garantice condiciones salariales predecibles, pisos mínimos por categoría, y actualizaciones automáticas.

La institucionalización de un Convenio Colectivo de Trabajo para toda la actividad informática no es un anhelo sindical. Es una necesidad estructural para ordenar un sector que crece a costa de la precarización de sus trabajadores.

Los datos del OTI no ofrecen soluciones políticas, pero sí evidencia concreta sobre cómo la existencia de un convenio colectivo con paritarias trimestrales impacta en la estabilidad de los ingresos, la protección del poder adquisitivo y la previsibilidad laboral de los trabajadores.