Globant: volver a la oficina sin aumento y sin explicaciones. AGC intimó a la empresa y convoca a sus empleados a adherirse al reclamo
El anuncio de la "vuelta a la presencialidad obligatoria" de la compañía dirigida por Martín Migoya, generó gran revuelo entre sus trabajadores (en la jerga empresarial "Globers"), y el sindicato respondió con una intimación formal.
La Asociación Gremial de Computación (AGC) exigió a Globant que explique por qué impone el regreso a las oficinas, que informe cómo compensará los mayores gastos y que abra de inmediato una instancia de diálogo. El secretario general, Ezequiel Tosco, firmó la Carta Documento, enviada a fines de la semana pasada.
Si trabajás en Globant, tu adhesión suma
AGC habilitó una herramienta para que los trabajadores respalden el reclamo. Es un proceso breve, no te afilia al gremio y tu identidad no se publica. Se adhiere a tres pedidos concretos:
Más abajo te contamos cómo funciona.
Cómo llegamos hasta acá
Globant comunicó a su personal en Argentina un esquema de presencialidad obligatoria: dos días semanales en las oficinas para quienes viven a menos de 50 kilómetros de ellas. La medida, que entraría en vigencia el lunes 26 de octubre, alcanza incluso a quienes fueron contratados bajo modalidad de teletrabajo. Ya explicamos en esta nota qué implica y qué derechos tienen los trabajadores.
El anuncio llegó en un momento sensible. AGC viene reclamando a la empresa desde octubre de 2024 por el congelamiento salarial y por la libertad sindical, y Globant atraviesa un proceso de ajuste de costos que ya incluyó el cierre de sedes. En ese contexto, un cambio de reglas como este genera incertidumbre entre los trabajadores, y por eso el sindicato decidió intervenir de manera formal y colectiva.
Qué decidió Globant
Presencialidad obligatoria, incluso para quienes fueron contratados bajo modalidad de teletrabajo.
Lo que dice la ley
La empresa no puede cambiar las condiciones de trabajo solo porque lo decidió en una política corporativa general. La Ley de Contrato de Trabajo establece que las facultades de dirección del empleador deben ejercerse "con carácter funcional", atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la producción (art. 65). Es decir, Globant tiene que poder explicar qué necesidad concreta de cada puesto justifica el cambio, algo que hasta ahora no hizo.
Además, el artículo 66 permite modificar la forma y las modalidades de la prestación, pero no alterar las modalidades esenciales del contrato ni causar un perjuicio material al trabajador. Para quien fue contratado como teletrabajador, o lleva años trabajando desde su casa, el lugar de trabajo es una de esas modalidades esenciales. Y la presencialidad tiene un costo directo: más gastos de transporte, de alimentación y otras erogaciones, en una empresa que, no actualiza salarios y donde el poder adquisitivo de sus empleados viene cayendo "en picada" desde hace 2 años además de estar registrados como "fuera de convenio".
La Ley de Teletrabajo (27.555) apunta en el mismo sentido. Establece que pasar a trabajar desde casa debe ser voluntario y constar por escrito (art. 7) y que la persona que lo aceptó puede revertirlo en cualquier momento (art. 8): la decisión queda en manos de quien trabaja, no de la empresa. La ley no regula que sea el empleador quien imponga la vuelta a la oficina; por eso, en esos casos, rigen los límites del artículo 66.
El artículo 66, además, prevé la intimación como paso formal frente a una medida que excede esos límites. AGC la hizo en nombre de los trabajadores, y deja asentado que el sindicato no acepta el cambio.
Lo que dice la ley
Una política corporativa general no alcanza para cambiar condiciones de trabajo. Estas son las normas que lo establecen.
Ley de Contrato de Trabajo
“Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción…”
Qué significa acáGlobant tiene que poder explicar qué necesidad concreta de cada puesto justifica el cambio.
Ley de Contrato de Trabajo
“…en tanto esos cambios no alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material al trabajador.”
Qué significa acáPara quien fue contratado como teletrabajador, el lugar de trabajo es una modalidad esencial. Y volver a la oficina implica gastos directos.
Ley 27.555 de Teletrabajo
“…debe ser voluntario y prestado por escrito.”
“…podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la relación.”
Qué significa acáLa ley pone en manos de quien trabaja la decisión de pasar al teletrabajo y la de volver a la presencialidad.
Qué exige AGC a Globant
El sindicato advierte claramente la "maniobra" y objetivo final detrás de esta medida: una "invitación" a renunciar sumando presión para que los trabajadores terminen dejando la empresa en medio de un proceso de reducción de personal.
Qué exige AGC a Globant
El sindicato intimó a la empresa a responder cinco puntos y a sentarse a negociar.
Los fundamentos de la medidaQue informe formalmente las razones objetivas, operativas y organizacionales.
Qué puestos lo necesitanQue precise las necesidades concretas que justificarían cambiar la modalidad vigente.
Qué pasa con quienes tienen teletrabajo pactadoQue informe el tratamiento para quienes tienen condiciones contractuales expresas de teletrabajo.
Si hay una reducción de personal detrásQue aclare si la medida se vincula, directa o indirectamente, con una reorganización o reducción de personal.
Cómo compensará los mayores costosQue informe qué compensación económica o salarial prevé por los gastos de la presencialidad.
Que convoque de inmediato a AGC a una instancia formal de diálogo y negociación sobre la medida, su impacto salarial y su implementación.
Mientras tanto, sin represalias
AGC exigió que Globant no aplique medidas disciplinarias, descuentos salariales, modificaciones contractuales ni ninguna otra consecuencia perjudicial contra quienes planteen objeciones o pidan mantener las condiciones actuales.
Sin represalias y apercibimiento
Hasta que esa instancia se concrete, AGC exigió a la empresa abstenerse de aplicar medidas disciplinarias, descuentos salariales, modificaciones contractuales o cualquier otra consecuencia perjudicial contra quienes planteen objeciones o pidan mantener las condiciones de trabajo actuales. Si el reclamo no es atendido, el sindicato promoverá las acciones sindicales, administrativas y judiciales que correspondan para defender los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
Sumá tu adhesión
Para darle más respaldo al reclamo, AGC habilitó una herramienta para que quienes trabajan en Globant adhieran a tres pedidos concretos: una política de homeoffice explicada, una revisión salarial que incluya la compensación de los gastos de traslado, y una negociación con representantes de los trabajadores.
Adherir es un proceso breve, no implica afiliarse al sindicato ni asumir ningún otro compromiso, y no exige firmar ningún texto legal. La identidad de quienes adhieren no se publica: solo se muestra la cantidad de adhesiones. Cada adhesión suma fuerza justo cuando el sindicato pide que la empresa explique y se siente a negociar.
Sumá tu adhesión en tres pasos
Es un proceso breve y sin texto legal para firmar: adherís a tres pedidos concretos para que la empresa explique y negocie.
Entrá al formulario
Completá tu email para que podamos confirmar la adhesión.
Verificá con un código
Te enviamos un código de seis dígitos al email corporativo o, si preferís, podés verificar con tu recibo de sueldo.
Listo: tu adhesión cuenta
Suma al respaldo del reclamo. Tu identidad no se publica: solo mostramos la cantidad de adhesiones.
Si trabajaste en Globant o querés apoyar el reclamo sin trabajar allí, también podés adherir: en esos casos solo se confirma que controlás el email.
AGC seguirá trabajando para que las condiciones de trabajo en el sector se discutan de manera colectiva. En comunidad somos más fuertes.
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