¿Conocés los beneficios de trabajar bajo un Convenio Colectivo?

Desde sus inicios, la industria informática en Argentina ha crecido y evolucionado a un ritmo vertiginoso. Sin embargo, a diferencia de otros sectores productivos, la gran mayoría de los empleados TI ha trabajado históricamente fuera de convenio. Esto ha llevado a que muchos profesionales sean encuadrados en convenios de otros sindicatos que no reflejan las particularidades y necesidades de nuestra industria.

Los problemas generados y derivados por esta situación, se cuentan por miles. La falta de un marco regulatorio específico ha resultado en condiciones laborales desiguales, salarios que no siempre reflejan la especialización del sector, y la ausencia de beneficios adaptados a la realidad del trabajo en informática, como licencias especiales o reconocimientos por formación académica y certificaciones. Además, la estabilidad laboral se ve afectada por la falta de una estructura clara que regule despidos, ascensos y derechos específicos.

Otro de los notorios efectos, es la alta rotación de empleados. Ante la ausencia de condiciones laborales estables y predecibles, muchos informáticos se ven obligados a cambiar de empresa en busca de mejores oportunidades. Sin un convenio que establezca derechos y beneficios duraderos, este cambio constante implica perder antigüedad, adicionales y ciertos derechos adquiridos en cada nuevo empleo, creando un ciclo de inestabilidad que afecta tanto a los empleados como a las propias empresas.

En este contexto, muchos informáticos han enfrentado incertidumbre respecto a sus derechos, encontrándose en una posición de desventaja frente a otros sectores que cuentan con convenios colectivos propios. La ausencia de reglas claras también ha permitido la proliferación de contratos precarios y la falta de reconocimiento de tareas específicas dentro de la industria.

Beneficios de un Convenio Colectivo de Trabajo

El reconocimiento de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) específico para el sector TI trae consigo una serie de ventajas fundamentales. En primer lugar, otorga previsibilidad en las condiciones laborales, estableciendo pisos salariales y garantizando derechos que reducen la arbitrariedad en la contratación y en la gestión del empleo. Esto significa que los informáticos pueden contar con reglas claras y beneficios adaptados a su realidad profesional.

Otros sectores en Argentina cuentan con convenios que han permitido mejorar sustancialmente las condiciones de sus empleados, asegurando aumentos salariales periódicos, licencias específicas y adicionales por formación. En informática, la implementación de un CCT permite establecer condiciones similares, garantizando un marco que responda a las necesidades de la industria.

El Convenio Colectivo 1696/23 de la Asociación Gremial de Computación

El Convenio Colectivo de la Asociación Gremial de Computación N°1696/23 es un paso fundamental en la formalización y protección de los derechos de los informáticos. Este convenio incluye múltiples beneficios diseñados específicamente para la industria:

• Escalas salariales reguladas: Define salarios mínimos y condiciones para garantizar remuneraciones acordes a la especialización del sector.
• Semana extra de vacaciones: los trabajadores bajo el Convenio de la AGC tienen derecho a gozar  de 7 días corridos extra de licencia anual por vacaciones, independientemente de los plazos legales de vacaciones establecidos por la ley 20.744.
• Adicional por antigüedad: se trata de un pago adicional del 3% por cada año trabajado en la empresa.
• Adicional por idiomas: un 25% extra por utilizar un idioma extranjero como herramienta para poder desempeñar sus tareas con normalidad.
• Adicional por título de grado: un pago adicional por contar con un título de carreras afines a sistemas. Este adicional puede ser de un 20% si se trata de una carrera de 4 años o más o del 10% para títulos de hasta 4 años.
• Adicional por función: un pago extra del 20% para aquellos trabajadores que lideren un equipo de trabajo, con la responsabilidad que eso conlleva.
• Reintegro por guardería: reintegro mensual equivalente al 10% del salario mínimo de convenio a modo de compensación por gastos de guardería, para todo trabajador que tenga menores de 5 años de edad a su cargo.
• Compensación por gastos de teletrabajo: pago de un reintegro mensual por gastos de teletrabajo equivalente al 5% del salario mínimo de convenio.
• Condiciones laborales claras: Se regulan aspectos fundamentales como jornadas laborales, estabilidad en el empleo y compensaciones específicas.
• Licencias especiales: Se reconocen licencias adicionales a las de la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo: Por matrimonio. Por nacimiento y/o adopción de hijos. Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos a cargo. Por fallecimiento de abuelos, hermanos o nietos, tíos, suegros, yernos, cuñados. Por siniestro de vivienda o imprevistos de otra índole igualmente gravosos. Por casamiento de hijos. Por mudanza. Por concurrencia a juzgado o autoridad administrativa. Por donación de sangre con acreditación médica.
• Reconocimiento del Día del Trabajador Informático (13 de septiembre): el Convenio instituye el día 256 de cada año como el Día del Trabajador Informático.
• Aportes y contribuciones claras: Se estructura un sistema de aportes que fortalece la representación gremial sin afectar otros derechos del empleado.
• El Convenio establece además otros adicionales como: Adicional por viáticos, adicionales por objetivo y adicionales voluntarios.

Este convenio es el resultado del esfuerzo por mejorar las condiciones laborales de los informáticos, otorgándoles derechos similares a los que poseen otros sectores industriales en el país.

¿Por qué las empresas también se benefician del Convenio?

En primer lugar, debemos saber que los Convenios surgen del diálogo efectivo entre el Sindicato y el sector empresario. Son el resultado del acuerdo y de la negociación colectiva.

Para las empresas del sector tecnológico, encuadrar a sus empleados representa una ventaja estratégica. La regulación clara de salarios, beneficios y condiciones laborales, les permite planificar con previsibilidad sus costos operativos, evitando conflictos innecesarios y mejorando la retención de sus trabajadores. La negociación colectiva reduce la incertidumbre y otorga un marco de referencia estable que favorece la competitividad empresarial.

Además, el CCT promueve un ambiente laboral equitativo y profesionalizado, lo que impacta directamente en la productividad y el compromiso de los empleados. Al ofrecer beneficios como adicionales por título, antigüedad e idiomas, las empresas pueden atraer y fidelizar a los profesionales sin recurrir a negociaciones individuales desiguales.

Por último, la aplicación del Convenio Colectivo otorga seguridad jurídica tanto a empleadores como a empleados. Las reglas claras minimizan riesgos legales y reducen la posibilidad de litigios laborales, brindando tranquilidad a las empresas que buscan enfocarse en la innovación y el desarrollo del negocio. Al adoptar el CCT, las empresas no solo cumplen con la normativa vigente, sino que también construyen una relación laboral más estable y eficiente.

Acercate a la AGC y conocé más

Contar con un Convenio Colectivo de Trabajo es una herramienta fundamental para garantizar condiciones laborales justas y adaptadas a las particularidades del sector TI. Si trabajás en informática, conocer este convenio es clave para entender tus derechos y proyectar tu desarrollo profesional dentro de un marco regulado y equitativo.

Desde la Asociación Gremial de Computación te invitamos a informarte y acercarte para ser parte del cambio. La profesionalización de nuestra industria comienza con la organización y el reconocimiento de nuestros derechos.