Desde la Asociación Gremial de Computación 𑁋sindicato de la actividad informática PG número 1956𑁋 comunicamos que se alcanzó un incremento salarial total del 6% sobre los sueldos de junio 2025 bajo el marco del Convenio Colectivo de Trabajo para empresas TI, homologado bajo número 1696/23.

Este incremento responde a la necesidad de proteger el poder adquisitivo frente a la inflación actual, al tiempo que asegura un ingreso real digno para las y los trabajadores de la actividad informática.

🧮 ¿Cómo se aplicará el aumento?

Total 6% sobre junio 2025, aplicado en tres tramos:

• 📈 2% en julio
• 📈 2% en agosto
• 📈 2% en septiembre
• ✅ Adicional: se mantiene el 20% No Remunerativo.

💼 ¿Qué dicen las empresas?

Cada mes más empleadores regularizan a sus trabajadores bajo los CCT de AGC, el sindicato IT con Personería Gremial en Capital Federal y la Provincia de Buenos Aires. De esta manera, no sólo logran un marco de mayor equidad sino también de seguridad jurídica en las relaciones laborales.

👀 Otra empresa que la vió

En una búsqueda laboral publicada en LinkedIn, una empresa TI informa que ofrece el "beneficio" de trabajar bajo el Convenio Colectivo @AGCArgentina

🤝 La negociación colectiva y los acuerdos permiten estabilidad, derechos y productividad! pic.twitter.com/9LL4LDqjKy

— Trabajadores Informáticos (@informaticos_) July 21, 2025

🫰 ¿En cuánto quedan los salarios?

Simulamos ejemplos de puestos laborales bajo convenio. Veamos el caso de un Analista de Calidad (QA, Tester), nivel Junior, sin antigüedad ni idioma, realizando teletrabajo. El mínimo por convenio 1696 queda en prácticamente un millón y medio de pesos.

Otro ejemplo, un Programador/a nivel Semi-Senior con 3 años de antigüedad,  idioma y teletrabajo. Su salario mínimo actualizado para el tercer trimestre de 2025 queda en AR$ 2.455.052.

En la imagen se observa un ejemplo generado con el Simulador de Salario Informático Mínimo (SIM), una herramienta desarrollada por el sindicato para facilitar la consulta personalizada de escalas salariales.

El simulador tiene en cuenta la categoría, el nivel de experiencia y los adicionales establecidos por convenio. Accedé a la herramienta, consultá tu salario de referencia y dejanos tus comentarios:

💪 ¿Por qué es un logro colectivo?

Esta revisión no solo mejora las condiciones salariales de los trabajadores, sino que también impulsa el desarrollo y la competitividad de toda la industria TI. A través de un diálogo social sectorial constructivo, se diseñaron soluciones que responden a las necesidades tanto de las pequeñas como de las grandes empresas de la informática nacional.

Transformar este acuerdo en una estrategia de desarrollo sostenible fortalece el sector TI. Se trata de convertir desafíos en oportunidades de crecimiento y liderazgo, a partir de una alianza entre sindicato y empresas.

🤝 Compromiso y transparencia: el rol del Convenio Colectivo

El CCT 1696/23 sigue ratificando su papel como pilar de estabilidad laboral y previsibilidad. Gracias a este marco regulatorio y a la participación activa de todas las partes, se garantizan salarios mínimos, condiciones laborales justas y herramientas para el desarrollo profesional.