Actualizamos nuestro Convenio Colectivo para Empresas TI para el cuarto trimestre 2023

Nos complace informar la reciente actualización del Convenio Colectivo para Empresas, el cual será aplicada durante el 4to Trimestre del año 2023. Esta actualización trajo consigo mejoras sustanciales, contribuyendo al fortalecimiento de nuestra comunidad laboral y representa un paso importante hacia la negociación y acuerdo de un Convenio Colectivo para toda la actividad informática.

Es importante puntualizar que, para nosotros como gremio representativo de los trabajadores de informática, el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) es el instrumento fundamental que permite establecer condiciones de trabajo, resolver de conflictos laborales, fortalecer la capacitación y desarrollo profesional, fomentar la competitividad y estabilidad empresarial y dar un marco legal y normativo al sector informático en todo el país.

A continuación, enumeramos los ítems más relevantes de esta mejora en el CCT para empresas del sector.

📈 Incremento del Salario Mínimo de Convenio

Se ha acordado un aumento del salario mínimo de convenio en un 26%, elevándolo a $289,847.80. Este incremento se ha calculado con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado correspondiente al Segundo Trimestre de 2023.

👨🏽‍💻 Adición de nuevos roles profesionales

A partir de un exhaustivo análisis técnico y valiosas sugerencias recibidas, se han agregado nuevos roles laborales y se han establecido nuevos pisos salariales para algunos de los roles gerenciales en nuestra industria.

‍💰 Ejemplos salariales

A modo ilustrativo, presentamos algunos ejemplos, simulaciondo puestos laborales.

Ejemplo: Programadora Semi Senior

• Salario Básico (sin adicionales) = $399.989,96

Adicionales:

• Antigüedad 5 años [3% salario rol + seniority por c/año]= $59.998,49
• Título menor a 4 años. [10% salario rol + seniority]= $39.998,99
• Idioma [25% salario rol + seniority]= $ 99.997,49
• Teletrabajo [5% del salario mínimo de convenio]= $ 14.492,39

Remuneración Bruta Total: $ 614.477,32

Ejemplo 2: Soporte Línea de Producción de Hardware Senior

• Salario Básico (sin adicionales) = $383.323,72

Adicionales:

• Antigüedad 6 años [3% salario rol + seniority por c/año]= $ 68.998,27
• Título mayor a 4 años. [20% salario rol + seniority]= $76.664,74
• Guardería [10% salario mínimo de convenio]= $28.984,78

Remuneración Bruta Total: $ 557.971,51

Ejemplo 3: Soporte Técnico Junior

• Salario Básico (sin adicionales) = $289.847,80

Adicionales:

• Antigüedad 3 años [3% por c/a]= $26.086,30
• Teletrabajo [5% del salario mínimo de convenio]= $ 14.492,39

Remuneración Bruta Total: $330.426,49

💪 Nuestra lucha de fondo: el CCT para toda la actividad

Es importante destacar que actualmente, este CCT de Empresas TI se constituye como una referencia para todo el sector y representa una etapa de transición hacia la implementación de un Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad, el cual esperamos pueda ser negociado y acordado pronto a través del diálogo entre todos los actores del universo TI, compuesto por empresas, sindicato y Estado en el marco de una Mesa Paritaria sectorial convocada por el Ministerio de Trabajo de la Nación.

ℹ️ Más información

Para acceder a los documentos actualizados y obtener información detallada sobre las nuevas categorías y pisos salariales, les invitamos a leer nuestro Convenio modelo:

Nuevamente, agradecemos profundamente su colaboración y compromiso en la mejora de las condiciones laborales en nuestro sector. Estamos seguros de que estas actualizaciones contribuirán al bienestar de todos los trabajadores y al fortalecimiento de la Actividad Informática en su conjunto.

Si tenés dudas o consultas: