La figura del empleado "fuera de convenio" debiera ser utilizada exclusivamente para altos ejecutivos o directivos.

Aprovechando los años de ausencia de un Sindicato propio de los trabajadores informáticos, las empresas tomaron como "permanente" esta práctica que perjudica a los empleados.

Para lograr la correcta conveniación y encuadramiento, deben seguirse algunos pasos. La primera y fundamental, es la organización de los trabajadores y participación gremial en el Sindicato. Podés empezar por acá.

La afiliación a tu Sindicato es completamente libre. El hecho de afiliarse y sumarte a la organización, no conlleva al encuadramiento y/o regularización de tu situación laboral. La correcta registración es obligación de la empresa para la que trabajás.

Un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) tiene como finalidad regular las condiciones laborales de un sector o actividad económica específica, y es negociado entre los sindicatos que representan a los trabajadores y las organizaciones empresariales o empleadores. Aquí te detallo sus principales funciones:

Regular condiciones laborales mínimas

Un CCT establece un conjunto de condiciones mínimas de trabajo que las empresas deben respetar. Esto puede incluir:

• Salarios mínimos: Define escalas salariales para diferentes categorías de trabajadores.
• Jornadas laborales: Especifica la duración de la jornada, descansos y horas extra.
• Vacaciones y licencias: Establece los derechos de los trabajadores a vacaciones pagadas, licencias por maternidad, enfermedad, etc.
• Condiciones de trabajo: Aspectos relacionados con la seguridad, higiene y ambiente laboral.

Equilibrar la relación laboral

Los convenios sirven para equilibrar el poder entre empleadores y trabajadores, ya que el proceso de negociación se hace entre partes colectivas (sindicatos y empresas) en lugar de individuales, lo que fortalece la posición de los trabajadores.

Proporcionar estabilidad y previsibilidad

Al establecer condiciones claras y uniformes, un CCT otorga estabilidad a las relaciones laborales, reduciendo la posibilidad de conflictos o disputas. Las empresas y los empleados saben de antemano cuáles son sus derechos y obligaciones.

Adaptar las normas generales del sector

Las leyes laborales pueden ser generales, pero un CCT adapta esas normas a las necesidades y particularidades de cada sector, actividad o región, permitiendo una mejor aplicación en situaciones concretas.

Proteger derechos laborales

El convenio colectivo actúa como una herramienta de protección de derechos laborales en sectores donde los empleados podrían estar en una situación más vulnerable, garantizando condiciones dignas y evitando abusos.

Promover el diálogo social

La negociación colectiva que da lugar a estos convenios fomenta el diálogo entre trabajadores y empleadores, ayudando a evitar conflictos laborales y asegurando una convivencia más armónica en el entorno de trabajo.

Podés informarte más sobre el Convenio Colectivo de Trabajo informático acá.

Esta es una situación frecuente en nuestro sector. Muchas empresas cuya actividad principal es la informática, registran mal a sus empleados para poder incluirlos en Convenios "más baratos", con pocos o nulos adicionales y buscando que el Sindicato no intervenga de forma alguna en la vida laboral, más que a modo burocrático y/o de "cumplir" con la normativa mínima.

Si este es tu caso, ponete en contacto con nosotros para poder analizar la situación y llevar adelante los pasos necesarios.

Ahora contás con la herramienta SIM, un simulador del Salario Informático Mínimo. Al utilizarla vas a poder seleccionar tu rol, tu seniority y vas a poder ir agregando de forma intuitiva, todos los adicionales que contempla del Convenio Colectivo de Trabajo de AGC.

Al finalizar vas a poder ver el SALARIO MÍNIMO, es decir un piso sobre el cual tu empleador puede pagarte más, pero no menos.

En resumen, con el SIM vas a poder:

• Conocer el piso salarial para el semestre actual que hemos fijado mediante el Convenio de Encuadramiento de la actividad informática.
• Calcular el salario que te corresponde según tu rol específico, tu seniority y los factores que hacen a tu cualificación, como la formación, la certificación, el idioma o la disponibilidad horaria.
• Comparar tu salario actual con el que deberías percibir según el convenio y ver la diferencia entre ambos.

Como sucede en cualquier otra actividad regularizada, el trabajador realiza un mínimo aporte sobre su salario bruto, al ser beneficiario del Convenio Colectivo de Trabajo. Además el trabajador puede afiliarse al sindicato haciendo en este caso un aporte total del 3%.

Nuestro simulador no es una estimación arbitraria ni una fantasía irreal. Es el resultado de un trabajo colectivo y riguroso que hemos realizado desde AGC, la Asociación Gremial de Computación y el OTI, para representar y defender los intereses de los trabajadores de la industria informática.

Somos una organización gremial y sindical, independiente de cualquier partido político, que busca mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores informáticos en el ámbito privado.

Nuestra propuesta se basa en el Convenio Colectivo de Trabajo que hemos elaborado para regular la actividad informática, estableciendo derechos, obligaciones, licencias, roles y adicionales, que los trabajadores pueden mejorar a través del reconocimiento de su experiencia, capacidades y méritos en su trabajo y capacidad de negociación con sus empleadores.

Nuestro convenio es aplicable a toda empresa del ámbito privado cuya actividad principal sea la informática, tanto en software, hardware como los servicios informáticos. Buscamos poder definir un esquema salarial transparente para todos las partes y así lograr una mejora del clima laboral y las expectativas de cada persona dentro de la empresa, a sabiendas de que la equidad y la transparencia son valores que tienden a potenciar la motivación y la retención de los empleados.

Nuestro objetivo es empezar por los últimos, es por ello que nuestra propuesta apunta a establecer un piso salarial para poder elevar el nivel de universo trabajadores. Dentro de la herramienta, marcamos el valor convenido como punto de partida de toda simulación remunerativa; sin embargo, es posible simular un aumento de esta cifra mediante la agregación de adicionales en perspectiva del expertice sobre la composición de cada rol específico.

Nuestro compromiso es con los trabajadores informáticos, con su dignidad, su desarrollo y su bienestar. Por eso, te invitamos a probar nuestro simulador y a conocer nuestra propuesta. Juntos podemos hacer que la industria informática sea más justa, más equitativa y más humana.