El Laboratorio de Innovación y Tecnologías Aplicadas al Trabajo (LITAT) de la Asociación Gremial de Computación tuvo un agosto cargado de novedades. En el marco de las Jornadas Argentinas de Informática (JAIIO) — uno de los encuentros más importantes del sector tecnológico nacional — el Consejo Asesor del laboratorio celebró una reunión abierta, con la participación de las principales autoridades del gremio y buena parte de los consejeros.

El encuentro estuvo encabezado por el Secretario General de la AGC, Ezequiel Tosco, junto al Presidente del Consejo Asesor, Luis Papagni; el Secretario de la Actividad, Juan Manuel Padilla; y el Director del LITAT, Javier Ntaca. Participaron también los consejeros Gabriel Baum, Claudio Aciti, Oscar Niss, Sandra D'Agostino, Federico Montagna, Flavia Quiroga y Lidia Seratti.

Milagros Miceli asume como Co-directora del LITAT

La novedad institucional más importante de la reunión llegó de parte de la Comisión Directiva de la AGC: Milagros Miceli —socióloga, ingeniera en informática, integrante del Consejo Asesor desde su conformación y una de las 100 personas más influyentes en inteligencia artificial según la revista Time— fue formalmente designada como Co-directora del LITAT, donde trabajará a la par del actual director Javier Ntaca.

La designación consolida un vínculo que ya venía siendo fructífero: Miceli participó activamente del proceso que llevó al LITAT a producir su primera declaración institucional sobre soberanía digital, y viene trabajando junto al gremio en proyectos sobre participación de las mujeres en el sector técnico y en la construcción de una perspectiva de los trabajadores para el debate sobre soberanía tecnológica nacional.

Dos nuevas declaraciones en proceso

Además del anuncio institucional, la reunión sirvió para revisar la agenda del laboratorio para lo que resta del año y compartir el estado de avance de los próximos documentos del Consejo.

Hay dos textos en elaboración que merecen especial atención:

Declaración N.º 2 — Inteligencia Artificial e impacto en el trabajo. Liderada por el consejero Federico Montagna, esta declaración analiza en profundidad cómo la IA está reconfigurando las tareas y las condiciones laborales del sector. Un documento que el debate público necesita con urgencia y que pocos están en condiciones de elaborar con la combinación de conocimiento técnico y perspectiva sindical que tiene el LITAT.

Declaración N.º 3 — Ciberseguridad y Ciberdefensa. A cargo del consejero Oscar Niss — Director de Seguridad Informática de la Provincia de Buenos Aires — esta declaración aborda la protección de datos e infraestructuras desde una perspectiva que pone al Estado y a los ciudadanos en el centro, no a los intereses corporativos.

Ambos borradores ya están disponibles para todos los integrantes del Consejo Asesor, que trabajarán de forma colaborativa en su revisión y enriquecimiento antes de la publicación final.

La meta: cinco declaraciones en 2026

El LITAT se propuso publicar cinco declaraciones oficiales durante 2026. Con la primera ya publicada — la Declaración sobre Soberanía Digital — y otras dos en proceso activo de redacción, el laboratorio del sindicato informático argentino va encaminado a cumplir ese objetivo y a consolidarse como el espacio de referencia para pensar la relación entre tecnología, trabajo y derechos desde la perspectiva de quienes trabajan en el sector.

Las JAIIO fueron el escenario elegido para esta reunión abierta — y no fue una decisión azarosa. Estar presentes en el encuentro académico más importante de la informática argentina es también una declaración de posicionamiento: el LITAT no produce conocimiento de espaldas al sector, sino en diálogo con él.

En una extensa entrevista en el programa Fuera de Tiempo (Radio Con Vos 89.9), la Dra. Milagros Miceli —socióloga, ingeniera en informática, integrante del Consejo Asesor del LITAT (el laboratorio de la AGC) y una de las 100 personas más influyentes en inteligencia artificial según la revista Time— analizó el entramado oculto detrás de la industria tecnológica, la precarización laboral que sostiene a las grandes plataformas, y destacó el rol pionero de la Asociación Gremial de Computación en la organización del sector.

La "fantasía" de la IA y el trabajo invisible de millones

Frente al bombardeo constante de anuncios de inversiones multimillonarias y promesas de autonomía tecnológica, Miceli fue directa:

"Hay mucho humo y promesa a futuro en este mundo. Se habla de una inteligencia artificial totalmente autónoma, pero se oculta a la enorme masa de trabajadores que la hacen posible."

Según datos citados por la investigadora, entre 400 y 430 millones de personas en el mundo trabajan etiquetando datos, moderando contenidos y entrenando algoritmos en condiciones de extrema precariedad.

"Es el 2% de la población mundial trabajando en las sombras para sostener la apariencia de que la máquina hace todo sola", remarcó.

Miceli también identificó tres mecanismos concretos con los que el sector tecnológico sostiene ese modelo: una burbuja financiera donde las grandes empresas gastan más de lo que generan impulsadas por expectativas irreales; la tercerización de tareas esenciales de curaduría de datos en países en desarrollo, bajo hipervigilancia y sin derechos laborales básicos; y el uso sistemático de la amenaza del "reemplazo por IA" para disciplinar a los trabajadores, forzarlos a aceptar salarios más bajos y hacerlos participar activamente en la automatización de sus propias tareas.

"Que los informáticos nos organicemos ya es algo revolucionario"

Durante la entrevista se abordó la necesidad de construir representación colectiva frente a las arbitrariedades de las multinacionales y las cámaras empresarias. En ese punto, Miceli fue contundente sobre la AGC:

"Que la gente de la informática se organice en un sindicato ya es algo revolucionario. En el mundo, a los informáticos se los suele ver como una élite aislada; no existen muchos casos como el de la AGC."

La investigadora valoró especialmente que el sindicato haya tenido la visión de entender que la actividad informática no abarca solo a quienes programan, sino también a todos los trabajadores precarizados que forman parte de la cadena de valor de los datos y la tecnología. Y anticipó que está trabajando junto a la AGC en proyectos para potenciar la participación de las mujeres en el sector técnico y para discutir la soberanía tecnológica nacional desde la perspectiva de los trabajadores.

Soberanía tecnológica y el error de ignorar al gremio

Miceli cuestionó la tendencia de la dirigencia política y económica a dialogar únicamente con las cámaras patronales:

"Discutir el futuro del trabajo solo con los empresarios es de una ignorancia supina. La AGC combina el conocimiento técnico específico de la informática con la formación en el movimiento obrero."

También planteó que la verdadera soberanía tecnológica no se reduce al desarrollo local de software, sino que exige infraestructura propia, marcos regulatorios de protección de datos y herramientas legislativas que defiendan el patrimonio nacional. Y denunció algo que en la AGC venimos documentando hace tiempo: empresas que anuncian despidos argumentando automatización por IA para luego recontratar personal a escondidas o desplazar la producción a centros de trabajo remoto no regulados.

La respuesta es colectiva

Como conclusión de la entrevista se subrayó algo que resume buena parte del trabajo que la AGC viene haciendo: frente al disciplinamiento y el aislamiento que proponen las nuevas tecnologías, la respuesta tiene que ser colectiva. La organización sindical no solo permite defender condiciones salariales y laborales — también permite disputar el sentido del desarrollo tecnológico para que esté al servicio de la sociedad y no de la especulación financiera.

Hoy en día existe un debate instalado sobre si la Inteligencia Artificial viene a destruir puestos de trabajo. La respuesta histórica del movimiento obrero organizado no es oponerse al progreso, sino conducirlo y apropiarse de él.

La automatización inteligente no reemplaza al trabajador; reemplaza las tareas repetitivas, mecánicas y alienantes. Al capacitar a nuestros cuadros técnicos y delegados en estas herramientas, les damos un "superpoder" de gestión. Logramos que las organizaciones sindicales y los trabajadores operen en un nivel de abstracción superior (supervisión, estrategia e innovación), garantizando que la tecnología esté al servicio de la producción y el empleo, y no al revés.

La clave del éxito tecnológico no está solo en el código, sino en las personas: el major esfuerzo debe enfocarse en capacitar a los trabajadores y adaptar los procesos.

Para quién y para qué es este curso

¿Para quién está pensado?

• Trabajadores y profesionales que buscan multiplicar su productividad y eliminar las tareas mecánicas de su rutina.
• Cuadros técnicos y delegados que necesitan entender y dominar la tecnología para defender los procesos de trabajo.
• Cualquier persona que quiera crear soluciones tecnológicas propias sin necesidad de ser un experto en código.

¿Para qué te va a servir?

• Para dejar de perder tiempo valioso en reportes y cargas manuales.
• Para construir asistentes virtuales a medida que resuelvan las necesidades específicas de tu sector.
• Para garantizar la soberanía tecnológica de tu organización, creando herramientas propias sin depender de terceros.

Antes del curso: Webinar de introducción

Como punto de partida y para que veas el valor de esta tecnología en vivo, dictó una clase abierta. Fue la oportunidad perfecta para bajar la Inteligencia Artificial "a tierra" y ver cómo se aplica al trabajo diario.

Se trabajó sobre Cómo pasar de la automatización tradicional a la inteligente, criterios para saber qué tareas automatizar para ganar tiempo rápido, y cómo crear herramientas conversando con la IA (Vibe Coding).

La Asociación Gremial de Computación cerró el acuerdo salarial para el Tercer Trimestre de 2026, aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 1696/23. El incremento total es del 6,7% sobre los salarios vigentes a junio de 2026, distribuido en tres cuotas mensuales progresivas.

Este acuerdo es el resultado directo de la negociación paritaria que la AGC mantiene en forma trimestral con las empresas encuadradas bajo el CCT 1696/23, conducida por el Secretario General Ezequiel Tosco y llevada adelante por el Secretario Gremial Manuel Alonso, quien tiene a su cargo el diálogo permanente con empresas del sector.

El esquema de aplicación es el siguiente:

• Julio 2026: incremento del 2,2% sobre el salario de junio
• Agosto 2026: incremento del 4,4% sobre el salario de junio
• Septiembre 2026: incremento del 6,7% sobre el salario de junio

Al igual que en trimestres anteriores, todos los porcentajes se calculan sobre el salario base de junio, no sobre el salario ya incrementado del mes anterior. Esta metodología requiere atención al momento de verificar el recibo de sueldo.

El Adicional No Remunerativo del 20% se mantiene vigente, sumándose a la estructura salarial establecida en el CCT 1696/23.

Cómo se calcula el incremento: la base es junio

La regla es simple pero importante: todos los porcentajes parten del mismo punto de referencia.

La negociación colectiva como herramienta concreta

La frecuencia trimestral permite que el sindicato pueda adaptar los ajustes a la evolución real de la economía, en lugar de quedar atado a actualizaciones anuales que suelen quedarse atrás del costo de vida.

Para los trabajadores informáticos que aún no están bajo convenio, este acuerdo es también un recordatorio concreto de lo que implica estar organizado: cada trimestre, la AGC negocia de forma activa las condiciones salariales del sector.

En comunidad somos más fuertes.

El 18 de abril de 2026, más de 25 comunidades informáticas de todo el país se reunieron en la sede de la UMET, convocadas por el Foro del Conocimiento (FoCo) de la Asociación Gremial de Computación. Fue un hecho inédito: por primera vez, cooperativas, centros de estudiantes, observatorios de derecho, comunidades de programación, organizaciones de diversidad e instituciones de formación se sentaron en la misma mesa para debatir el futuro de la actividad desde la perspectiva de quienes la construyen.

Hoy, ese encuentro tiene un resultado concreto: el Documento de Consenso del I Foro del Conocimiento, firmado por veinte comunidades informáticas, disponible en este link.

Un encuentro que generó acuerdos

El primer encuentro del FoCo no fue una conferencia de networking ni un evento corporativo. Fue un espacio de debate genuino donde cada comunidad tuvo su lugar para presentarse, compartir sus proyectos y aportar su mirada sobre los desafíos que enfrenta el sector. Tras las presentaciones, el intercambio derivó en un diagnóstico compartido que el documento ahora formaliza.

Las discusiones giraron en torno a cinco ejes que las comunidades identificaron como centrales para el sector informático argentino en el contexto actual de aceleración tecnológica:

La no neutralidad de la inteligencia artificial. Las comunidades acordaron que la IA no es neutral: replica y amplifica los sesgos de quienes la programan y de los datos con los que se entrena. En ese marco, rechazaron el planteo de la "no regulación" y exigieron que el Estado y la sociedad civil intervengan para garantizar marcos que protejan derechos humanos y laborales en la producción, el desarrollo y la implementación de estas tecnologías.

La gestión algorítmica del trabajo. Uno de los puntos de mayor preocupación fue la extensión de la gestión algorítmica más allá de las plataformas de reparto, hacia todos los sectores productivos. Las comunidades denunciaron situaciones de hipervigilancia y reclamaron diálogo social permanente entre trabajadores, empresas, Estado y academia para abordar las transformaciones que la IA genera sobre el mundo del trabajo.

La soberanía tecnológica frente al extractivismo digital. Argentina enfrenta el riesgo de consolidar un modelo donde otros procesan nuestros datos y se quedan con los beneficios. El documento impulsa una IA de desarrollo nacional que atienda las necesidades del país, con infraestructura soberana —incluyendo una nube nacional como la de ARSAT— y fortalecimiento del software de código abierto.

Los derechos de ciudadanía digital. Las comunidades exigieron el derecho a la explicabilidad de los algoritmos que toman decisiones sobre la vida de las personas, la prohibición del uso de IA para detectar estados emocionales en el ámbito laboral, y la supervisión humana obligatoria en todas las fases de la cadena de producción de estas tecnologías.

La identidad y la acción colectiva. El documento cierra con un compromiso: construir una voz unificada del sector informático que incida en la política pública. Y con una convicción que atraviesa todas las secciones: la salida a los desafíos que plantea la IA no será individual, sino colectiva, territorial y soberana.

Qué es FoCo

El Foro del Conocimiento es el espacio que la AGC construyó para articular al sindicato con las comunidades informáticas del país. No es un espacio de formación ni de difusión: es un espacio de construcción política colectiva, donde quienes trabajan en el sector tecnológico pueden encontrarse, debatir y producir propuestas que coloquen la perspectiva de los trabajadores y las comunidades en el centro del debate sobre el futuro digital de Argentina.

El encuentro del 18 de abril fue su primera edición multitudinaria. El documento de consenso es su primer producto colectivo firmado. Y no será el último.

Veinte comunidades, una agenda

El documento está firmado por la Asociación Gremial de Computación (AGC) como organización convocante, y por diecinueve comunidades más: OTI, FACTTIC, BAISH, R en Buenos Aires, WIGAR, LAIA, ARSAT, ODIA, APL Ciencia y Tecnología, Centro de Estudiantes UNSAM, Consejo Asesor LITAT, Sociedades Digitales, CE FAMAF, Les Tiques, Info Workers, EW Gaming Chaco, ISTEA, ADICRA y LLmraiders.

Diversas en sus orígenes, especializaciones y alcances territoriales. Unidas en la convicción de que el debate sobre el futuro tecnológico del país lo tienen que protagonizar quienes trabajan y construyen en el sector.

La organización de los trabajadores informáticos a escala global dejó de ser una aspiración para convertirse en un proceso en marcha. En el transcurso de mayo y junio de 2026, la Asociación Gremial de Computación completó una gira internacional que incluyó la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, la asamblea nacional del sindicato Solidaires Informatique en Montpellier y un encuentro estratégico en Berlín convocado para trazar los lineamientos de una red sindical mundial del sector tecnológico.

Lo que estas tres instancias confirmaron es algo que la AGC viene sosteniendo desde hace tiempo: los problemas que enfrentan los trabajadores informáticos —la gestión algorítmica del trabajo, la automatización, las condiciones de salud, las brechas salariales, el derecho a la desconexión— no tienen fronteras. Y su solución tampoco puede tenerlas.

Lo que el debate global ignora

En los ámbitos de discusión pública e internacional, el trabajo informático suele presentarse bajo el prisma del privilegio: salarios altos, trabajo remoto, condiciones envidiables. Ese relato, parcial y conveniente, invisibiliza a una parte enorme del sector: quienes hacen soporte técnico, etiquetado de datos, moderación de contenidos o control de calidad. Trabajadores que sostienen la infraestructura tecnológica global desde posiciones precarias, sin la visibilidad ni las protecciones que el estereotipo del "programador exitoso" acapara.

Tampoco se ponen sobre la mesa las problemáticas transversales de todos los roles: las afecciones de salud física y mental, el abuso sobre el derecho a la desconexión, las brechas salariales discrecionales, las objeciones de conciencia. Y en los casos más extremos, las mismas empresas operan en múltiples países replicando decisiones culturales cuestionables sin que nadie las interpele de manera coordinada.

Esa es precisamente la brecha que la AGC fue a señalar —y a empezar a cerrar— en estas tres semanas.

OIT · Ginebra

Durante dos semanas intensas, la AGC integró la delegación de trabajadores de la Argentina en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, conducida por la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CGT. La participación no fue de mero acompañamiento: la AGC intervino activamente en la Comisión Normativa sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, como continuidad de lo trabajado en la Conferencia 2025 y de la experiencia acumulada junto a sindicatos, instituciones y trabajadores afectados por las plataformas en su cotidianeidad laboral.

El resultado de esa comisión fue la adopción del Convenio 193 sobre el trabajo decente en la economía de plataformas — un instrumento que ahora deberá ser ratificado, reglamentado y aplicado por cada Estado miembro en articulación con las organizaciones de trabajadores y empleadores del sector.

También se acompañó con atención la discusión en la Comisión de Diálogo Social y Tripartismo, que abordó el impacto de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo — tema que, previsiblemente, será central en la Conferencia 2027.

Como parte del movimiento obrero argentino presente en Ginebra, la AGC acompañó además la denuncia de la CGT ante la OIT por los ataques del gobierno nacional a los derechos de los trabajadores, y participó de las reuniones de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), junto al bloque argentino y a las centrales latinoamericanas presentes.

Solidaires Informatique · Montpellier

Del 18 al 21 de mayo, la AGC fue invitada a disertar en la asamblea nacional del sindicato Solidaires Informatique, realizada en Montpellier. Fue una conversación entre pares: trabajadores informáticos organizados de Argentina y Francia, comparando diagnósticos y buscando puntos de acción concreta.

El acuerdo fue claro: los diagnósticos sobran. Lo que falta es pasar a la acción. La AGC propuso cuatro líneas de trabajo conjunto:

• Construir una articulación mancomunada entre trabajadores del sector tecnológico a nivel mundial
• Mapear el entramado productivo global: empresas empleadoras, circuitos de oferta y demanda de trabajo, dinámicas de compensación
• Identificar las problemáticas comunes del sector y contextualizarlas en la lógica del desarrollo tecnológico global
• Explorar instrumentos internacionales de acción colectiva que permitan defender derechos, acompañar transiciones tecnológicas y construir ecosistemas de trabajo digno con justicia social

La respuesta de la asamblea nacional de Solidaires Informatique fue una declaración formal:

"Conscientes de la necesidad de unificar a los trabajadores y trabajadoras contra los ataques de los gobiernos y los patrones de todo el mundo. De acuerdo con nuestros valores internacionalistas, nosotros, Solidaires Informatique, invitados por AGC (el sindicato de informáticos/as de Argentina), declaramos nuestra intención de contribuir a una red internacional de sindicatos de informática de los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores."

Berlín · Hacia un sindicato global de trabajadores de datos

El 18 y 19 de junio, la AGC participó en "Towards a global union for data workers", un encuentro realizado en Berlín y coordinado por la investigadora Milagros Miceli y su equipo en el Weizenbaum Institute. El objetivo fue estratégico: trazar un plan de trabajo en red entre sindicatos del sector tecnológico de distintas partes del mundo, con espacio para reuniones bilaterales que permitieran conocerse y estrechar lazos de solidaridad real.

Las discusiones reunieron a trabajadores especializados en datos y contenido, desarrolladores de software y especialistas en iniciativas tecnológicas del sector público. El denominador común fue unánime: los trabajadores informáticos necesitamos nuestros propios instrumentos, nuestras propias iniciativas y la acción directa de nuestras compañeras y compañeros. Solo así podremos interpretar correctamente las problemáticas del sector y poner el potencial de nuestro conocimiento al servicio del mundo del trabajo.

Una sola conclusión

Ginebra, Montpellier, Berlín. Tres escenarios, un mensaje constante: la necesidad y la voluntad de coordinar globalmente las reivindicaciones de los trabajadores informáticos es compartida, urgente y —por primera vez— está tomando forma concreta.

A la fuerza del avance tecnológico deshumanizado debemos oponerle la fuerza de la comunidad informática organizada. Ese es el proyecto que la AGC está construyendo — ahora también, a escala mundial.

El sindicato informático suma una nueva oportunidad de formación con beneficio exclusivo para sus afiliados. A través del convenio de cooperación firmado con el Consejo Profesional en Ciencias Informáticas (CPCI), los afiliados a la AGC pueden inscribirse al curso Hacking Ético: Seguridad Ofensiva Nivel I con un precio preferencial.

Es la segunda oportunidad formativa que se abre en el marco del convenio AGC–CPCI, luego del curso de Perito Informático Forense que informamos semanas atrás. En ambos casos, el objetivo es el mismo: acercar capacitación especializada y certificada a los trabajadores informáticos, a un precio que responda a la realidad del bolsillo de quienes trabajan en el sector.

Qué es la seguridad ofensiva

La seguridad ofensiva es la disciplina que enseña a identificar y explotar vulnerabilidades en sistemas informáticos de la misma manera en que lo haría un atacante real — pero dentro de un marco ético, legal y controlado. Los profesionales que la dominan son los que las organizaciones contratan para encontrar sus propias fallas antes de que lo haga alguien con malas intenciones.

El pentesting (test de penetración) es una de las especialidades de mayor demanda y mejor remuneradas en el mercado de trabajo informático actual, tanto en el ámbito privado como en el Estado. Y es una habilidad que, en un contexto donde los ciberataques crecen en frecuencia y sofisticación, las organizaciones necesitan con urgencia.

El curso del CPCI enseña a ejecutar un test de penetración profesional completo, de principio a fin: desde el reconocimiento y mapeo de la superficie de ataque, hasta la explotación de vulnerabilidades, la post-explotación y la redacción del informe técnico final. Todo con herramientas de código abierto y entornos de laboratorio controlados, en modalidad virtual con clases sincrónicas.

Antes del curso: un webinar gratuito de introducción

El lunes 27 de julio a las 19 hs (Argentina) el CPCI realiza un webinar gratuito de una hora donde se presenta la metodología, las herramientas y los contenidos del curso. Es el espacio ideal para conocer de qué se trata antes de inscribirse, y está abierto a cualquier profesional de IT, administrador de sistemas, programador o estudiante que quiera asomarse al mundo del hacking ético por primera vez.

La inscripción al webinar es gratuita y no requiere ser afiliado a la AGC.

Cómo inscribirse con el descuento para afiliados

Tanto el acceso al webinar gratuito cómo la reserva de vacantes para el curso se realizan completando nuestro formulario de inscripción. Para consultas y validación de tu beneficio como afiliado de AGC, comunicate por estos canales:

El convenio AGC–CPCI también incluye próximas oportunidades en otras especialidades de alta demanda. Seguí nuestras publicaciones para estar al tanto de cada nueva apertura.

El curso más solicitado de la alianza AGC–CPCI vuelve a abrir sus puertas. Tras la primera edición — que se completó rápidamente — el Consejo Profesional en Ciencias Informáticas (CPCI) lanza una nueva edición intensiva del Curso de Perito Informático Forense, con inicio el martes 04 de agosto de 2026. Y los afiliados a la AGC vuelven a tener condiciones exclusivas de acceso.

La pericia informática forense es una de las especialidades de mayor crecimiento en el mercado laboral tecnológico argentino. La digitalización de trámites judiciales, la explosión del fraude corporativo y la cada vez mayor presencia de evidencia digital en procesos legales generaron una demanda sostenida de profesionales capacitados para trabajar como auxiliares de justicia, peritos judiciales y especialistas en investigación interna de fraude. Una especialidad con salida laboral concreta, tanto en el sector público como privado.

Para quién y para qué es este curso

Este curso es ideal para un profesional con conocimientos mínimos de computación —hardware y software— que quiera habilitarse para actuar en alguna de estas funciones:

• Perito judicial en procesos relacionados con bienes o servicios informáticos
• Consultor técnico especializado en empresas con necesidades de investigación
• Operador judicial que deba abordar situaciones conflictivas vinculadas a tecnología
• Profesional de IT que quiera sumarse al creciente campo de la investigación interna de fraude corporativo

No es un curso introductorio de programación ni de redes. Es formación específica, práctica y con salida concreta al mundo del trabajo pericial y judicial.

Qué vas a aprender

El curso está organizado en tres módulos de contenido progresivo, con clases virtuales sincrónicas los martes y jueves de 19 a 22 hs, más 12 horas de trabajo asincrónico con ejercicios prácticos fuera de línea.

El recorrido arranca con los fundamentos legales y procedimentales de la actividad pericial —cómo funciona el sistema judicial, cómo inscribirse como perito, cuáles son los fueros disponibles— para luego adentrarse en las fases técnicas de una investigación forense: adquisición y preservación de evidencia digital, procesamiento, análisis y elaboración del informe final.

Las herramientas que se trabajan son open source y de uso profesional real: FTK Imager, Eureka, Volatility, Autopsy y distribuciones Linux específicas para análisis forense. No se trata de teoría: el curso incluye una evaluación práctica sobre una imagen forense real.

Al cierre del curso, quienes cumplan con los requisitos obtienen el certificado oficial del CPCI y los conocimientos necesarios para presentarse como auxiliares de justicia.

Antes del curso: webinar gratuito de introducción

El martes 28 de julio a las 19 hs los docentes del curso realizan un webinar gratuito de introducción abierto a cualquier interesado. En una hora se cubren los conceptos básicos de la informática forense, el marco normativo, qué es una evidencia digital y una demostración en vivo con las herramientas del curso. Es la forma más inteligente de confirmar si este curso es para vos antes de inscribirte.

La inscripción al webinar es gratuita y no requiere ser afiliado a la AGC.

Cuerpo docente

El curso está a cargo del Lic. Germán Sisco —más de 20 años en auditoría de sistemas y fraude, perito informático forense certificado CISA y CISM— y Marcos Russo, Profesor de UTN.FRA, auditor de sistemas con especialización en ciberseguridad y más de 18 años como administrador Unix/GNU/Linux. Dos profesionales en actividad, con experiencia real en el campo que enseñan.

El sindicato informático firmó un convenio marco de cooperación con el Consejo Profesional en Ciencias Informáticas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CPCI), con el objetivo de ampliar el acceso a la formación y capacitación profesional de los trabajadores afiliados.

Las firmas estuvieron a cargo del Secretario General de la AGC, Ezequiel Tosco, y del Presidente del CPCI, el Ing. Andrés Bursztyn — referente de larga trayectoria en el sector informático argentino quien además forma parte del prestigioso Consejo Asesor del LITAT. Un acuerdo que nació del diálogo entre dos instituciones con historia en común.

Qué es el CPCI

Con más de tres décadas de trayectoria, el CPCI ofrece formación especializada en áreas de alta demanda y relevancia para el sector: pericia informática forense, ciberseguridad y pentesting, OSINT (inteligencia de fuentes abiertas) y otras disciplinas del campo de la seguridad informática y las tecnologías de la información.

Además de la formación, el Consejo impulsa la jerarquización del ejercicio profesional informático en Argentina, trabaja por el reconocimiento legal de la profesión y publica referencia de honorarios profesionales para el sector.

Qué implica el convenio para los afiliados

A partir de este acuerdo, los trabajadores afiliados a la AGC podrán acceder a los cursos y programas de formación del CPCI con aranceles preferenciales, en modalidad virtual, presencial o mixta, con certificación oficial emitida por el Consejo.

El convenio abre el acceso a una oferta formativa que incluye áreas de alta demanda laboral y salarial en el mercado informático actual. La pericia informática forense, la seguridad ofensiva, el análisis OSINT y próximamente la gestión de investigaciones internas y fraude corporativo son algunas de las capacitaciones disponibles — disciplinas que hoy concentran parte del crecimiento del mercado de trabajo en el sector tecnológico, tanto en el ámbito público como privado.

La formación continua es una de las herramientas más importantes con las que cuenta un trabajador informático para sostener y mejorar su posición en el mercado laboral. En un sector donde las tecnologías evolucionan rápidamente y donde la especialización tiene impacto directo en las condiciones salariales, el acceso a capacitación de calidad con condiciones preferenciales es un beneficio concreto y de efecto inmediato.

A la brevedad estaremos informando la apertura de dos nuevos cursos del CPCI en los que los afiliados a la AGC podrán participar con un descuento exclusivo. Tal como ocurrió con el Curso de Perito Informático Forense que informamos semanas atrás, seguiremos acercando estas oportunidades de formación con beneficios concretos para quienes forman parte del sindicato. Seguí nuestros canales para no perderte la novedad.

Un convenio que suma al proyecto de la AGC

Este acuerdo se inscribe en la estrategia de la AGC de fortalecer los beneficios concretos para los trabajadores informáticos organizados, complementando la negociación paritaria con herramientas de desarrollo profesional. La formación no es solo un beneficio individual: es parte de la construcción colectiva de un sector informático más calificado, mejor remunerado y con mayor capacidad de organización.

Para más información sobre los cursos disponibles, ingresá a cpci.org.ar.

El Consejo Asesor del Laboratorio de Innovación y Tecnologías Aplicadas al Trabajo (LITAT) de la Asociación Gremial de Computación continúa creciendo. Con la incorporación de seis nuevas personalidades provenientes de la investigación académica, la gestión pública, la universidad, el movimiento obrero informático y el tercer sector, el laboratorio que desde la AGC investiga el impacto de las nuevas tecnologías sobre el mundo del trabajo suma voces que amplían su alcance institucional y su perspectiva territorial.

El Consejo Asesor es presidido por Luis Papagni, Ingeniero en Sistemas, consultor estratégico en Infraestructuras Públicas Digitales, Identidad Digital y Ciberseguridad, y referente en políticas de transformación digital en América Latina. Bajo su conducción, el Consejo viene produciendo análisis, declaraciones y propuestas de políticas públicas que posicionaron al LITAT como un actor de referencia en el debate sobre tecnología, trabajo y soberanía digital en Argentina.

El LITAT fue creado para generar conocimiento desde la mirada de los trabajadores: analizar cómo la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización transforman las condiciones de trabajo, y construir desde allí propuestas concretas de regulación y organización colectiva. Su Consejo Asesor —integrado ad honorem por especialistas de diversas disciplinas e instituciones— es la herramienta que permite al laboratorio articular perspectivas que ninguna de ellas podría abordar por separado.

"El LITAT existe porque creemos que la tecnología no es neutral. Cómo se implementa, quién decide y quién se beneficia son preguntas políticas. Y los trabajadores informáticos tenemos que estar en el centro de esas respuestas." Ezequiel Tosco, Secretario General de la AGC.

Las nuevas incorporaciones

Lic. Micaela Sánchez Malcolm — Investigadora, docente universitaria y Presidenta de Géneras

Licenciada en Ciencias de la Comunicación de la UBA con posgrado especializado en políticas públicas, Micaela Sánchez Malcolm es docente universitaria en UBA, UADE y la Universidad Complutense de Madrid, e investigadora en proyectos UBACyT especializada en el abordaje socio-político-técnico de las tecnologías de la información. Fue Secretaria de Innovación Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación, coordinó el proyecto de firma digital y gestión digital de expedientes judiciales en el Consejo de la Magistratura porteño, y representó a la Argentina ante la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT). Integra el cuerpo docente de la Especialización en Industrias Culturales en la Convergencia Digital de la UNTREF.

Es cofundadora de Géneras, asociación civil que promueve la inclusión digital y la reducción de brechas tecnológicas de género, desde donde organiza Women in Tech Argentina, el evento de referencia que reúne cada año a más de un centenar de líderes, especialistas y tomadoras de decisión del ecosistema tecnológico.

Ing. Alejandro M. Martínez — Decano, Facultad de Ingeniería de la UBA

El Ing. Alejandro M. Martínez se graduó como Ingeniero en Electrónica en la Facultad de Ingeniería de la UBA, con especialización en Telecomunicaciones y formación en Dirección Empresaria. Es Project Management Professional (PMP) y actualmente se desempeña como Decano de la Facultad de Ingeniería de la UBA, donde también fue Secretario Administrativo. También fue Presidente del CONFEDI —el Consejo Federal de Decanos de Ingeniería de la República Argentina—. Su trayectoria combina la academia, la gestión universitaria y la experiencia en empresas tecnológicas multinacionales como British Telecom y Telecentro. Su incorporación al Consejo representa un puente directo con la formación de los futuros ingenieros argentinos y con las discusiones sobre qué perfil de egresado necesita el país en la era de la IA.

Camila Chirino — Directora Ejecutiva, Fundación Sociedades

Camila Chirino dirige la Fundación Sociedades, organización del tercer sector orientada al desarrollo social y la articulación entre actores públicos, privados y comunitarios. Su incorporación al LITAT aporta una perspectiva que cruza el impacto social de la tecnología con las dinámicas de las comunidades más vulnerables a los procesos de automatización. En un debate que suele concentrarse en los sectores más formalizados de la economía, la voz del tercer sector es un aporte necesario.

Flavia Quiroga — Secretaria Académica, UMET

Flavia Quiroga es Secretaria Académica de la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo, una institución que nació por el impulso de un sindicato y que a través de los años ha logrado sumar más de 100 organizaciones sindicales a su cogestión. Especialista en evaluación de políticas públicas, Quiroga ha desarrollado su carrera en la intersección entre la gestión universitaria y el movimiento sindical. Su incorporación al LITAT es especialmente significativa por la afinidad de misión: tanto la UMET como el laboratorio parten de la convicción de que el conocimiento debe estar al servicio de quienes trabajan.

Ana Carina Rodríguez — Secretaria de Innovación y Comunicación, Municipio de Escobar

Comunicadora y especialista en gestión e innovación, Ana Carina Rodríguez encabeza el área de innovación digital del Municipio de Escobar, uno de los distritos del conurbano bonaerense con mayor desarrollo en la materia. Desde esa función viene impulsando la agenda de transformación digital en el ámbito municipal y la articulación entre tecnología y ciudadanía. Su incorporación al Consejo aporta la perspectiva de la gestión pública local —frecuentemente ausente en los debates sobre IA y trabajo— y el vínculo directo con las realidades concretas de los trabajadores del Estado y los ciudadanos que dependen de sus servicios.

Mg. Ing. Lidia Seratti — Vicepresidenta, Infoworkers

Ingeniera en Telecomunicaciones con Maestría en Administración y Políticas Públicas, Lidia Seratti ocupa la vicepresidencia de Infoworkers. Con una trayectoria de décadas en el sector informático y una perspectiva que cruza la formación técnica de alto nivel con el compromiso con los derechos de los trabajadores del sector, su incorporación al LITAT es una señal clara: la mirada sindical e informática no son categorías separadas, sino la misma perspectiva desde dos ángulos complementarios.

Un consejo que refleja la complejidad del desafío

Con estas seis incorporaciones, el Consejo Asesor del LITAT presidido por Luis Papagni reúne representaciones que van desde la investigación académica hasta la universidad sindical más grande del país, desde el municipio hasta la Facultad de Ingeniería de la UBA, desde el tercer sector hasta el movimiento obrero informático. Esa diversidad no es decorativa: refleja la convicción de que los desafíos que plantea la inteligencia artificial sobre el mundo del trabajo no pueden abordarse desde una sola disciplina ni desde un solo sector.

El LITAT seguirá produciendo investigaciones, documentos y propuestas desde la perspectiva de los trabajadores. Con un Consejo Asesor que crece en representatividad y en nivel institucional, el laboratorio de la AGC consolida su rol como espacio de referencia para pensar la relación entre tecnología, trabajo y derechos en la Argentina.

Cuando la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos —la CESSI— publica sus informes anuales, los números que presenta sobre salarios del sector suelen generar más preguntas que respuestas. Su último informe indica un salario promedio de $3,3 millones para diciembre de 2025. Los datos oficiales del SIPA y de ARCA muestran una mediana real de $1,5 millones. La diferencia no es menor: es el doble. Y no es un detalle técnico — es la diferencia entre una foto del sector que sirve para negociar y una que sirve para el marketing de las cámaras.

Para eso existe el Observatorio del Trabajo Informático (OTI), creado por iniciativa de la Asociación Gremial de Computación. El OTI produce información independiente sobre el sector usando fuentes oficiales —SIPA, ARCA, INDEC— con metodología transparente y sin intereses empresariales. Sus informes anuales son la herramienta con la que los trabajadores informáticos pueden conocer la realidad de su sector tal como es, no como conviene presentarla.

El nuevo informe 2025–2026 acaba de publicarse. Esto es lo que encontramos.

Los salarios subieron en pesos. El poder adquisitivo, no.

Entre enero de 2025 y marzo de 2026, las medianas salariales del sector informático —tanto en Software y Servicios como en Hardware— crecieron nominalmente. Pero cuando se deflactan por el IPC del INDEC, el resultado es claro: los trabajadores fuera de convenio colectivo perdieron cerca de 5 puntos de poder adquisitivo respecto a enero de 2025. En términos concretos: el salario real de marzo de 2026 compra menos que el de enero del año anterior.

Hay una excepción que merece atención. Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de la AGC terminaron el mismo período prácticamente en el mismo punto de partida — con un índice de 100,10 sobre base 100. Las actualizaciones trimestrales negociadas en paritaria lograron lo que el mercado no garantiza por sí solo: sostener el poder adquisitivo frente a la inflación.

La diferencia entre ambas trayectorias no responde a habilidades, antigüedad ni tipo de empresa. Responde a organización colectiva.

El empleo creció, pero no de cualquier manera.

El informe también analiza la evolución del empleo en el sector. Los números muestran crecimiento en la cantidad de puestos, pero el OTI va más allá del titular: la informalidad laboral acompaña ese crecimiento, y los despidos en determinados segmentos del sector marcaron picos preocupantes durante 2025.

Quiénes trabajan en el sector informático argentino.

El informe incluye un análisis detallado del perfil de los trabajadores del sector: distribución por género, nivel educativo, categoría ocupacional y franja de ingresos. Los datos permiten ver con precisión dónde están las brechas, qué segmentos concentran los ingresos más altos y cuál es la composición real de una industria que suele presentarse como homogénea y de altos salarios.

El informe completo —con todos los gráficos, datos y metodología— está disponible en oti.ar.

Si trabajás en el sector informático, estos son tus números. Conocerlos es el primer paso para poder discutirlos.

Más de 2.100 trabajadores IT de la Universidad de California votaron a favor de solicitar representación sindical, preocupados por los despidos y por querer tener voz en cómo la universidad implementa la inteligencia artificial. [1] Si la votación es certificada por la junta estatal de relaciones laborales, el sindicato University Professional and Technical Employees-CWA 9119 pasaría a tener la unidad de negociación de trabajadores tecnológicos más grande del país, con 8.400 miembros. [2]

El voto no ocurre en el vacío. Desde 2025, cerca de 400.000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos en Estados Unidos, de los cuales más de 150.000 perdieron su empleo este año solo, varios de ellos explícitamente por el enfoque de sus empresas en la inteligencia artificial. [3] El mismo día en que se anunciaba la votación en la UC, Meta confirmaba el despido de 8.000 empleados para redirigirlos hacia roles de IA.

El 96% de los trabajadores que participaron de la votación fueron a favor de formar el sindicato. Una vez certificados, buscarán protecciones contractuales que incluyan aumentos salariales negociados, aviso previo de 30 días ante cambios en políticas de trabajo remoto, protecciones contra despidos y —lo más relevante— derechos de negociación colectiva sobre la adopción de nuevas herramientas de IA y su impacto en sus miembros. [2]

"Quién se beneficia de la IA y quién sufre sus consecuencias depende en gran medida de quién decide cómo se usa. Nosotros sabemos cómo funciona la tecnología en el día a día. Deberíamos estar en la mesa también." [4]

Por qué el modelo sindical de EE.UU. no alcanza

El movimiento de los trabajadores de la UC es una buena noticia. Pero para entender su alcance real hay que conocer cómo funciona el sindicalismo en Estados Unidos — y por qué es, estructuralmente, un modelo pensado para que los trabajadores tengan poca fuerza.

En EE.UU., el sindicalismo opera bajo un sistema de representación por unidad y empresa. Cada grupo de trabajadores debe ganar una elección para ser representado, y esa representación aplica solo a esa unidad específica. No existe la extensión automática de convenios colectivos a toda la actividad: si los trabajadores de una empresa logran un sindicato, los de la empresa de al lado siguen sin protección. Las empresas lo saben y lo explotan: invierten ingentes cantidades de dinero en actividad antisindical y perfeccionan sus técnicas, mientras el nuevo sindicalismo sigue siendo muy débil, dado que aún no ha conseguido firmar convenios colectivos estables que mejoren salarios y amplíen derechos laborales. [5]

A eso se suma el principio del "at will employment": en la mayoría de los estados, un empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento, por cualquier motivo, sin preaviso ni indemnización. La única protección real surge de un contrato colectivo negociado — que primero hay que ganar el derecho a tener.

En EE.UU., los pocos trabajadores agremiados saben que sus contratos sindicales tienen fecha de finalización, lo que obliga a rediscutir todos los aspectos laborales en cada nueva negociación. Los derechos conquistados en contratos anteriores se pueden perder si la nueva paritaria los encuentra en una posición de mayor debilidad. [6]

El resultado: la tasa de sindicalización en EE.UU. ronda el 10% de la fuerza laboral, y en el sector privado tecnológico es prácticamente nula. El movimiento de los trabajadores de la UC es históricamente significativo precisamente porque ocurre en ese desierto.

El modelo argentino: una herramienta más poderosa

El sindicalismo argentino funciona de manera radicalmente distinta. La personería gremial de un sindicato le otorga representación sobre todos los trabajadores de una actividad en todo el territorio nacional, estén o no afiliados. Un convenio colectivo se homologa ante el Ministerio de Trabajo y aplica con fuerza de ley: no hay que ganarlo empresa por empresa. Las paritarias no son una conquista que se puede perder en la próxima negociación: son un mecanismo institucionalizado de actualización periódica.

La clave de este modelo es que la personería gremial única por rama de actividad funciona como un dique de contención a la vorasidad patronal: por más débil que sea la entidad gremial, sigue teniendo atribuciones muy importantes que le garantizan un alto poder de negociación. [6]

El contraste con la experiencia de los trabajadores de la UC es claro. El sector informático es uno de los pocos en Argentina que todavía no cuenta con un Convenio Colectivo institucionalizado a nivel de toda la actividad, precisamente por la resistencia activa de las cámaras empresarias que prefieren conservar la unilateralidad total. Sin embargo, gracias a la organización colectiva, el CCT 1696/23 de la AGC ya se aplica en cerca de 200 empresas y protege a miles de trabajadores con paritarias trimestrales activas, categorías y roles definidos. En 2025, ese convenio les permitió cerrar el año con un acumulado del +36,9%, ganándole 5,4 puntos a la inflación.

Más de 30 años construyendo la respuesta en Argentina

La AGC lleva más de tres décadas organizando a los trabajadores informáticos argentinos, mucho antes de que la IA fuera el tema central del debate laboral global.

La industria informática, con sus tres grandes ramas —hardware, software y servicios informáticos— ocupa un rol estratégico en las economías modernas. La expansión sectorial vino acompañada de informalidad, injusticias salariales, actualizaciones arbitrarias, falta de categorías y roles laborales claros, y una creciente rotación de personal. [7] La AGC viene construyendo la respuesta a ese escenario desde sus inicios, y obtuvo su personería gremial en 2018.

Esa construcción no es solo local. La AGC tiene una agenda internacional activa y sostenida: participación en la 114° Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, gira por Francia y Suiza donde articuló con Solidaires Informatique —el sindicato de trabajadores informáticos de Francia— en Lyon y visitó la OIT en Ginebra, [8] y participación en el evento de open source de Naciones Unidas en Nueva York, donde se reunió con dirigentes de la Communications Workers of America (CWA) y la AFL-CIO [9] —la misma federación a la que está afiliado el sindicato de la UC que acaba de ganar su votación.

Los trabajadores informáticos de todo el mundo enfrentan las mismas presiones: gestión algorítmica opaca, despidos por automatización, ausencia de negociación colectiva sobre decisiones tecnológicas. Los trabajadores de la UC que se acaban de sindicalizar —programadores de aplicaciones, analistas de sistemas, administradores de bases de datos— son quienes mantienen funcionando la infraestructura digital detrás de la atención médica, los sistemas de investigación y las herramientas de aprendizaje. [2] Son, en definitiva, trabajadores informáticos como los que la AGC representa en Argentina.

El movimiento de la UC demuestra algo que la AGC sostiene hace décadas: que la tecnología no protege por sí sola los derechos laborales. Que la IA no decide si te despiden o no: eso lo deciden las empresas. Y que la única herramienta que históricamente ha equilibrado esa asimetría de poder es la organización colectiva.

Lo saben en California. Lo sabemos acá desde hace más de 30 años.

Hace días, la Organización Internacional del Trabajo publicó el documento central de su 114° Conferencia Internacional del Trabajo: "Un momento decisivo: Aprovechar la inteligencia artificial para promover el trabajo decente".

La Asociación Gremial de Computación participó de esa Conferencia, representada por su Secretario General, Ezequiel Tosco, su Secretario de la Actividad, Juan Manuel Padilla y Juan Manuel Ottaviano abogado asesor del sindicato, articulando con la delegación argentina de la CGT. En ese escenario se debatió el documento que describimos a continuación: 37 páginas que definen cómo el sistema multilateral de trabajo entiende la IA y qué marcos propone para que su desarrollo no se produzca a costa de los derechos laborales.

Para los trabajadores informáticos —quienes construyen, entrenan, despliegan y también padecen estos sistemas— este debate no es abstracto. Es la discusión sobre las reglas que van a ordenar nuestro sector en los próximos años.

Qué dice el documento y por qué importa

El informe lleva la firma del Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, y fue el primer punto del orden del día de la Conferencia. No es una declaración de intenciones: es el marco analítico desde el que la OIT —con representantes de 187 países— discute qué normas internacionales del trabajo son necesarias, cuáles deben adaptarse y qué nuevas herramientas de gobernanza hace falta construir para la era de la IA.

Lo que se decide en ese espacio puede derivar en convenios internacionales que los Estados miembros adoptan en su legislación. Argentina es miembro de la OIT. Lo que allí se acuerde tiene consecuencias concretas acá.

Cinco ideas centrales del informe para los trabajadores informáticos

1. La IA no es neutral: los resultados dependen de las políticas, no de la tecnología

El informe parte de una premisa que la AGC viene sosteniendo: la tecnología por sí sola no determina el futuro del trabajo. Lo que determina si la IA genera prosperidad compartida o concentración de riqueza son las decisiones políticas, las instituciones laborales y la negociación colectiva. El Director General lo dice explícitamente: "La tecnología por sí sola no determina los resultados. Son las políticas y las instituciones las que lo hacen."

Esta distinción importa porque desactiva el argumento empresarial de que los despidos por automatización son inevitables o que "la tecnología decide". No: las empresas deciden. La IA es el instrumento; el despido es la decisión.

2. Esta ola de automatización es diferente a todas las anteriores

Las olas previas de automatización afectaron principalmente el trabajo manual y repetitivo. La IA generativa está alcanzando algo que nunca antes había tocado la automatización: las actividades cognitivas, comunicativas y de toma de decisiones. Redacción, análisis, revisión de código, atención al cliente, diagnóstico, diseño. El informe advierte que esto amplía enormemente el abanico de ocupaciones afectadas, incluyendo las que requieren competencias avanzadas y habilidades creativas. Para un sector que siempre se percibió como "a salvo" de la automatización, es una señal de atención.

3. La gestión algorítmica es una nueva forma de poder sin responsabilidad

Uno de los pasajes más relevantes del documento para el sector informático describe el problema de la gestión algorítmica: los sistemas de IA que asignan tareas, evalúan desempeño y toman decisiones de remuneración o despido. El informe advierte que esto reconfigura un elemento clave de la relación laboral: "La recopilación y el tratamiento en tiempo real de los datos del lugar de trabajo suscitan preocupaciones en relación con la privacidad, la transparencia y la rendición de cuentas."

El problema que la AGC viene señalando en el debate local —el algoritmo asigna, evalúa y sanciona, pero nadie firma ni responde— es exactamente el que la OIT pone en el centro del debate internacional. La transparencia algorítmica y la rendición de cuentas sobre decisiones automatizadas son los dos pilares de regulación que el informe identifica como urgentes.

4. El riesgo para la inteligencia humana

El informe plantea un punto que raramente aparece en el debate sobre IA y trabajo: el impacto de la dependencia tecnológica en las propias capacidades cognitivas de los trabajadores. "Una dependencia excesiva o desinformada de los sistemas automatizados puede mermar capacidades humanas fundamentales, como el razonamiento, la creatividad y la empatía."

Para un sector donde la formación continua y el pensamiento crítico son activos centrales, este argumento refuerza la posición de la AGC sobre la necesidad de una formación profesional que no sea solo técnica: que incluya derechos, organización y pensamiento crítico sobre las herramientas que usamos.

5. Sin diálogo social, no hay gobernanza legítima de la IA

El informe es categórico: el diálogo social no es un accesorio del desarrollo tecnológico, es una condición de su legitimidad. "Cuando los trabajadores participan de manera significativa en el diseño y la aplicación de los sistemas de IA, se reducen los sesgos, se anticipan los riesgos y se construyen mejores soluciones." Sin participación de los trabajadores en las decisiones sobre cómo se implementa la IA, el resultado tiende a ser la transferencia de riesgos hacia los más vulnerables y la concentración de beneficios en las empresas con mayor acceso a datos y capital.

Para el sector informático argentino, donde todavía no existe un Convenio Colectivo institucionalizado —precisamente por la resistencia de las cámaras empresarias que prefieren la unilateralidad total— este punto tiene una dimensión muy concreta: sin organización colectiva, los trabajadores informáticos no tienen voz en las decisiones que más los afectan.

¿Qué implica todo esto para Argentina?

El informe de la OIT no resuelve por sí solo ningún problema local. Pero establece el marco desde el que la comunidad internacional va a presionar, evaluar y eventualmente normar el desarrollo de la IA en el mundo del trabajo. Para Argentina, que está atravesando simultáneamente una reforma laboral que debilita los mecanismos de negociación colectiva y una expansión acelerada del uso de IA en el sector tecnológico, el timing no podía ser más crítico.

La AGC participó de esa discusión internacional porque sabemos que el marco que se construya allí es el piso sobre el que se negocia en cada país. Y porque la agenda que la OIT pone sobre la mesa —transparencia algorítmica, protección de datos de los trabajadores, negociación colectiva sobre decisiones de IA, formación centrada en derechos— es exactamente la agenda que venimos planteando en Argentina a través del Convenio Colectivo 1696/23 y del LITAT.

El mundo del trabajo informático se está redefiniendo. La pregunta no es si la IA va a cambiar todo —ya lo está haciendo— sino quién va a tener voz en cómo cambia. Eso depende de la organización.

El 1° de junio, el gobierno nacional publicó en el Boletín Oficial los decretos 407, 408 y 409/2026, que reglamentan la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 aprobada en febrero. Con esta reglamentación, la reforma dejó de ser un texto en discusión judicial —la CGT mantiene su impugnación ante la Justicia— para convertirse en reglas operativas con fechas concretas de aplicación.

El equipo jurídico de la AGC analizó los tres decretos. Lo que sigue es una traducción a términos reales: qué cambia en la vida laboral cotidiana, desde cuándo, y por qué estos cambios encienden alarmas.

Qué cambia para vos

Estos son los cambios que más directamente tocan la vida laboral cotidiana:

El FAL: la indemnización deja de ser lo que era

De los tres decretos, el 408/2026 es el que introduce el cambio más estructural: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que comienza a operar el 1° de noviembre de 2026 y será obligatorio para todo el sector privado (salvo construcción y casas particulares).

El mecanismo: cada empleador aporta un porcentaje de la masa salarial (1% las grandes empresas, 2,5% las MiPyMEs) a una cuenta individual administrada por fideicomisos financieros o fondos comunes de inversión autorizados por la CNV. Cuando hay un despido, la indemnización sale de ese fondo. A cambio, el empleador recibe una reducción equivalente en sus contribuciones patronales a la seguridad social.

Dos consecuencias merecen atención. La primera: al transformar la indemnización en un costo fijo mensual ya pagado, el despido deja de tener efecto disuasorio. Despedir ya no le genera al empleador un costo extraordinario: el fondo ya está armado. La segunda: los recursos que financian el FAL se restan del sistema de seguridad social —es decir, de la masa que financia jubilaciones, pensiones y asignaciones— y se canalizan hacia instrumentos del mercado financiero.

Hay además una letra chica relevante: el FAL solo cubre a trabajadores correctamente registrados con al menos 12 meses de antigüedad registral. Si la registración es deficiente (por ejemplo, una parte del salario afuera del recibo), la cobertura se calcula solo sobre lo registrado.

El blanqueo: beneficio pleno para el empleador, jubilación recortada para el trabajador

El decreto 409/2026 reglamenta el régimen de regularización de trabajo no registrado. Para el empleador que blanquea, los beneficios son contundentes: condonación de hasta el 90% de las deudas de seguridad social (70% para grandes empresas), 100% de condonación en obra social y ART, extinción de la acción penal por delitos fiscales y salida del registro de sanciones laborales.

¿Y para el trabajador blanqueado? Puede computar hasta 60 meses de servicios para su jubilación, pero con un detalle decisivo: los aportes se calculan sobre el Salario Mínimo Vital y Móvil, no sobre la remuneración real. Un trabajador informático que pasó años mal registrado y cobraba tres o cuatro veces el salario mínimo verá esos años computados como si hubiera cobrado el mínimo. El perjuicio previsional es permanente.

Qué significa esto para los trabajadores informáticos

Para nuestro sector, hay cuatro puntos que merecen lectura propia.

1. La registración deficiente se paga doble. El trabajo informático es uno de los sectores con mayor incidencia de registración parcial: parte del salario en dólares, parte por afuera, contratos de servicios que encubren relación de dependencia, monotributo forzado. Con el nuevo esquema, esa irregularidad no solo afecta el presente: recorta la cobertura del FAL y, si se blanquea, licúa la jubilación futura. La formalización plena dentro del Convenio Colectivo pasa de ser una reivindicación a ser una protección patrimonial concreta.

2. La reapertura de convenios alcanza al sector, pero nuestro caso es distinto. El decreto 407 ordena a la Secretaría de Trabajo convocar, desde julio, a la renegociación de convenios vencidos o sin plazo de vigencia, incluso con cláusulas de ultraactividad. Es una ventana de riesgo para los pisos de derechos conquistados en convenios históricos de todo el mundo del trabajo. El sector informático llega a este escenario con una particularidad que lo vuelve aún más vulnerable: es uno de los pocos sectores de la economía argentina que todavía no cuenta con un Convenio Colectivo institucionalizado.

No por falta de convenio —el CCT 1696/23 existe, el diálogo del sindicato con empresas conveniadas resulta en actualizaciones salariales trimestrales y se aplica en las empresas donde los trabajadores se organizan— sino por la presión de cámaras empresarias activamente antisindicales que prefieren conservar la unilateralidad completa: decidir salarios, empleo y condiciones sin que los trabajadores sean parte de la mesa, como si fueran variables de un resultado financiero y no personas con derechos. En un contexto donde el gobierno reabre convenios a la baja, no tener un piso institucionalizado significa que la mayoría del sector ni siquiera tiene un piso que defender.

Por eso la institucionalización del Convenio es la pelea central de la AGC: que todo trabajador informático, en toda empresa, tenga derechos mínimos garantizados, previsibilidad y paritarias.

3. El control de licencias médicas se endurece. Las prescripciones de reposo deberán tramitarse electrónicamente por la plataforma ReNaPDiS y, ante discrepancia, el empleador puede exigir junta médica oficial. En un sector con alta incidencia de burnout y padecimientos de salud mental —donde las licencias suelen ser cuestionadas—, el cambio inclina la cancha hacia el control empresarial.

4. La organización sindical queda bajo presión. El decreto 407 amplía los controles estatales sobre afiliaciones, padrones, financiamiento y cuerpos directivos sindicales, restringe el crédito horario de los delegados (uso con preaviso de 48 horas, sin afectar el funcionamiento de la empresa) y debilita la tutela de los candidatos. Para un sindicato joven en un sector en plena organización, como el nuestro, estas reglas buscan hacer más costoso lo que más necesitamos: organizarnos en cada empresa.

El sindicato no es un tercero: sos vos

Hay una idea que el relato oficial repite: que los cambios sobre los sindicatos son solo "una cuestión de los gremios", una interna que no toca al trabajador común. Es exactamente al revés. El sindicato es la herramienta con la que los trabajadores ejercen derechos que individualmente no pueden ejercer: nadie negocia su paritaria solo, nadie sostiene un convenio colectivo solo, nadie enfrenta un despido arbitrario con la misma fuerza sin respaldo gremial. Cada restricción a la organización sindical es, en los hechos, un recorte de derechos directos del trabajador.

La posición de la AGC

Desde la AGC compartimos el análisis de nuestro equipo jurídico: esta reglamentación avanza sobre la autonomía colectiva y la libertad sindical reconocidas por la Ley 23.551, el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y los Convenios 87 y 98 de la OIT —los mismos convenios cuyo incumplimiento el movimiento obrero argentino acaba de denunciar ante la comunidad internacional en la 114° Conferencia de la OIT, donde estuvimos presentes.

La respuesta a este escenario no es la resignación: es más organización. Cada trabajador informático que se organiza en su empresa extiende la aplicación del Convenio, cada empresa que lo aplica acerca su institucionalización, y cada paso hacia ese piso común de derechos hace al sector menos vulnerable frente a reformas como esta. Donde hay Convenio, hay paritarias trimestrales, previsibilidad y derechos garantizados. Donde no lo hay, hay unilateralidad empresarial. La diferencia, hoy más que nunca, la hace la organización.

Del 1 al 12 de junio de 2026, más de 5.400 delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 países se reúnen en la 114° Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la Organización Internacional del Trabajo. La AGC participa articulando con la delegación argentina de la CGT, llevando al escenario global la perspectiva del sindicato informático sobre los temas que más directamente afectan al sector.

¿Qué es la Conferencia de la OIT y por qué importa?

La Conferencia Internacional del Trabajo es el principal órgano decisorio de la OIT, el organismo especializado de las Naciones Unidas que establece las normas internacionales del trabajo. Este año, los trabajadores informáticos argentinos están presentes a través de su Secretario General, Ezequiel Tosco, y su Secretario de la Actividad, Juan Manuel Padilla, articulando con la delegación de la CGT.

Lo que allí se debate no son declaraciones de intenciones: los acuerdos que se alcanzan en esta instancia pueden traducirse en legislación laboral concreta en decenas de países, incluyendo Argentina. Los convenios y recomendaciones que adopta la OIT marcan el piso mínimo de derechos que los Estados miembros se comprometen a respetar y, en muchos casos, incorporar a su ordenamiento jurídico interno.

Dicho de otra manera: lo que se discute esta semana puede afectar directamente las condiciones de trabajo de cualquier trabajador argentino en los próximos años.

Qué se debate este año

La agenda de la 114° CIT tiene tres ejes centrales que, para los trabajadores informáticos, resultan especialmente relevantes.

El primero y más importante es el trabajo decente en la economía de plataformas. Esta es la segunda discusión normativa sobre el tema en la historia de la OIT, lo que marca un salto cualitativo: ya no se debate si hay que regular las plataformas digitales, sino cómo regularlas. Cuatro pilares concretos están sobre la mesa: transparencia algorítmica en procesos de contratación y evaluación, límites en el uso de datos de los trabajadores, rendición de cuentas sobre decisiones automatizadas y participación de los trabajadores en decisiones tecnológicas que los afectan directamente.

El segundo eje es el programa transformador para lograr igualdad de género en el trabajo, que incluye el impacto diferencial de la automatización sobre el empleo femenino.

El tercero es el diálogo social y el tripartismo, es decir, el modelo en que gobiernos, empleadores y sindicatos negocian colectivamente las condiciones del trabajo. Un modelo que el gobierno argentino viene erosionando sistemáticamente.

El rol de la CGT: un argentino al frente

Un dato inédito marca esta edición: Gerardo Martínez, Secretario de Relaciones Internacionales de la CGT y titular de la UOCRA, fue designado vicepresidente de la Conferencia en representación del sector trabajador. Es la primera vez en 25 años que un argentino ocupa ese cargo, elegido por las organizaciones sindicales de los 187 estados miembros.

La delegación sindical argentina es amplia y activa. Junto a Martínez participan, entre otros, Jorge Sola y Cristian Jerónimo (co-secretarios generales de la CGT), Andrés Rodríguez, Maia Volcovinsky, Julio Piumato, Hernán Doval, José Minaberrigaray y Juan Pablo Brey, además de representantes de las dos CTA.

En contraste, el gobierno de Javier Milei no envió representantes de rango ministerial a la Conferencia —algo que no ocurría en 25 años. El Estado argentino estuvo representado únicamente por el embajador Carlos Foradori, representante permanente ante los organismos internacionales con sede en Ginebra.

Las intervenciones que marcaron la semana

Dos exposiciones de la delegación sindical argentina concentraron la atención internacional durante la primera semana.

La primera fue la de Jorge Sola ante la Comisión de Aplicación de Normas, el órgano que examina el cumplimiento de los convenios internacionales por parte de los Estados miembros. Sola expuso la denuncia conjunta de la CGT y las CTA contra el gobierno argentino, denunciando lo que definió como el "desmantelamiento sistemático" de la administración oficial de las relaciones laborales, contrario a los convenios internacionales a los que adhirió la Argentina.

Entre los puntos centrales de su presentación: la degradación del Ministerio de Trabajo, la reforma laboral aprobada durante la actual gestión, las restricciones al derecho de huelga y la Resolución 943/2023 que —según planteó— transforma los conflictos laborales en cuestiones de política criminal. También señaló que entre diciembre de 2023 y febrero de 2026 la Administración Pública Nacional sufrió una reducción del 29% de su planta de trabajadores, con los mayores recortes concentrados precisamente en áreas vinculadas a la protección de derechos y al desarrollo productivo. La intervención fue recibida con una prolongada ovación del plenario internacional. InfobaePerfil

La segunda fue la de Gerardo Martínez en la sesión plenaria, donde formuló un duro cuestionamiento a la gestión de Milei y reclamó la construcción de un diálogo social sostenible. Martínez rechazó explícitamente cualquier intento de limitar las discusiones salariales —"no al cepo salarial"— y calificó a la reforma laboral como "pro patronal". También alertó sobre los riesgos de la expansión de la Inteligencia Artificial sin mecanismos de protección, advirtiendo que sin regulación el mundo avanzaría hacia una "justicia social artificial". Su discurso también fue cerrado con ovación.

Por qué todo esto importa para los trabajadores informáticos

Para la AGC, la agenda de la 114° Conferencia no es abstracta. El debate sobre la regulación del trabajo en plataformas, la transparencia algorítmica y la rendición de cuentas sobre decisiones automatizadas son exactamente las discusiones que el sindicato viene planteando en Argentina a través del Convenio Colectivo 1696/23 y del LITAT. Cuando la OIT avance hacia un instrumento normativo sobre plataformas —y todo indica que lo hará en los próximos años— ese marco internacional será el piso sobre el que se negociará en cada país.

Al mismo tiempo, la denuncia al gobierno argentino por el desmantelamiento de los derechos laborales y el cepo salarial tiene consecuencias concretas: las recomendaciones que emita la Comisión de Aplicación de Normas generan presión internacional sobre los Estados y pueden derivar en misiones de asistencia técnica, observaciones formales y compromisos verificables de cumplimiento.

Estar presentes en este escenario no es un gesto simbólico. Es parte del trabajo de construir las reglas que van a ordenar el futuro del trabajo informático en Argentina y en el mundo.