HP anuncia miles de despidos a nivel global: qué significa el plan y cómo podría impactar en Argentina

HP Inc. anunció un nuevo proceso de "reestructuración" global que proyecta la eliminación de entre 4.000 y 6.000 empleos hasta 2028, en el marco de un plan de ajuste para reorganizar su operación internacional y avanzar en procesos de automatización e incorporación de inteligencia artificial.

Según informó la compañía, esta reconfiguración busca generar un “ahorro” de hasta USD 1.000 millones anuales una vez finalizado el proceso. Sin embargo, traducido a términos concretos, ese “ahorro” implica que miles de trabajadores en distintas partes del mundo van a perder su empleo. Los recortes tendrán un costo inicial estimado en USD 650 millones, según consignaron medios internacionales especializados.

Las áreas más afectadas

De acuerdo con las primeras publicaciones internacionales, los recortes se concentrarían en áreas vinculadas a: desarrollo de producto, operaciones internas, atención al cliente y servicios, procesos administrativos y back-office.

La empresa ya viene ajustando su estructura desde 2023, en el marco de una caída general de ventas de hardware, un mercado global más competitivo y una mayor dependencia de automatización y herramientas basadas en IA.

Esta tendencia coincide con los planes de despidos de otras multinacionales tecnológicas que han reemplazado áreas operativas completas por sistemas automatizados o las han centralizado en hubs regionales específicos.

Argentina en el mapa de la reestructuración: la incógnita local

HP mantiene presencia en nuestro país, con una estructura que abarca actividades comerciales, técnicas y de soporte. Sus oficinas se encuentran dentro del edificio del shopping conocido como "Dot" (calle Vedia 3616, 7º Piso, CABA). No obstante, hasta el momento, la filial local no ha emitido un anuncio oficial que confirme o desmienta cuantos despidos se llevarán a cabo localmente.

Tampoco se ha informado qué regiones o países específicos serán priorizados o exceptuados de esta reestructuración global. La empresa no ha publicado un detalle por área, ni ha aclarado si los recortes se aplicarán de forma homogénea en todas sus filiales.

Es importante señalar que la falta de un anuncio local no implica automáticamente que Argentina quede excluida del proceso. En anteriores planes de despidos de grandes tecnológicas, la afectación de los trabajadores informáticos locales ha dependido de factores como la importancia estratégica del país dentro de la región, el tipo de funciones que se realizan en sus oficinas y la tendencia de cada empresa a centralizar operaciones en mercados con costos más bajos o marcos regulatorios que no respetan derechos laborales.

En el caso de HP, Argentina históricamente ha desarrollado actividades de soporte y operaciones, precisamente dos de las áreas que a nivel global figuran entre los objetivos de ajuste.

Escenarios posibles para la filial argentina

Aunque la empresa aún no ha comunicado detalles específicos para Argentina, podemos considerar tres escenarios plausibles que podrían surgir a partir de esta reestructuración global:

Un impacto indirecto, pero real, podría manifestarse a través de recortes en regiones vecinas que se traduzcan en la reubicación de funciones, cambios en equipos regionales, reasignación de tareas o la reducción de roles que dependen de centros globales.

También existe la posibilidad de recortes directos en funciones de soporte si la empresa decide reducir planteles operativos y administrativos. Áreas como atención al cliente, soporte y servicios -comunes en las filiales latinoamericanas- podrían verse afectadas.

Frente a estos brutales planes de ajuste global, es inaceptable que los trabajadores y trabajadoras vivan bajo la sombra de la incertidumbre. Quienes son, en definitiva, las principales víctimas de estas decisiones corporativas, tienen el legítimo derecho a conocer los detalles sobre su futuro, a ser informados con claridad sobre cómo y cuándo se implementarán estos cambios y qué impacto tendrán en sus puestos de trabajo. La ausencia de comunicación oficial alimenta la angustia y el miedo, condiciones inadmisibles en cualquier relación laboral.

Un fenómeno que se repite en la industria

El caso de HP no constituye un hecho aislado. Durante 2023 y 2024, una gran parte de las principales empresas tecnológicas -como Google, Meta, Amazon, IBM y Microsoft, entre otras- anunciaron recortes masivos de personal. En muchos de estos casos, la justificación fue la misma: la búsqueda de "eficiencia", la "reestructuración" o la necesidad de "ahorro".

En un sector donde los trabajadores y trabajadoras son el principal activo, el "ahorro" corporativo suele traducirse en una drástica reducción de personal. Los 1.000 millones de dólares anuales de ahorro que HP prevé representan, en la práctica, miles de familias afectadas en todo el mundo.

La importancia de seguir de cerca la situación en Argentina

Escenarios como el planteado por HP demuestran la vital importancia de contar con un diálogo sectorial robusto y un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) propio para la actividad informática.

Solo a través de un CCT podemos establecer marcos de protección sólidos, garantizar la transparencia en momentos críticos y asegurar que las decisiones empresariales no se tomen a espaldas de quienes generan el valor. Un CCT es la herramienta fundamental para defender el empleo, las condiciones laborales y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras informáticas frente a la incertidumbre y los ajustes globales.