Globant cede a la presión aunque con aumentos insuficientes y desiguales

La acción conjunta entre el Sindicato informático AGC y trabajadores de Globant, logró poner el foco mediático en la empresa dirigida por Martín Migoya e instalar la actual crisis salarial que atraviesan los globers.

Todo inició con la publicación de un detallado informe de la AGC que dejó al descubierto la crisis laboral autoprovocada por la empresa. Inmediatamente, el gremio informático tomó cartas en el asunto enviando una Carta Documento a la compañía exponiendo el reclamo por aumentos, correcto encuadramiento de sus trabajadores y la apertura del diálogo social.

A partir de allí, el tema “Globant” comenzó a instalarse en la agenda mediática. Numerosos medios de comunicación levantaron la información publicada por AGC y “pusieron la lupa” sobre esta empresa, que por un lado recibe millonarios beneficios fiscales (subsidios estatales con un nombre más cortés) y por otro, mantiene congelados los sueldos de sus miles de empleados hace meses y meses.

Diarios, canales de streaming, radios, foros, influencers especializados en IT, etc, pusieron su interés en la denuncia de AGC y la noticia aun no cesa de viralizarse. Tal es así, que la empresa tuvo que salir a promocionar lo que se conoce como “publinotas” para intentar equilibrar la mala imagen. Además realizó un improvisado evento en su edificio de Catalinas donde informaban los “beneficios de trabajar en Globant”. El remedio fue peor que la enfermedad: intentar ocultar la realidad, incrementó el malestar de los empleados.

En medio de la acción se espera un posible “aumento” salarial

Tras la gran repercusión tanto dentro de Globant como en los medios, la empresa tomó una serie de reprochables actitudes, que no hicieron más que “echar leña al fuego”. Una de ellas, fue el envío de un documento a cada empleado, obligándolo a firmar un “acuerdo” de no divulgación de información interna. Es decir, no solo los globers deben soportar el congelamiento de sus sueldos, sino que ahora “no deben hablar del tema públicamente”, como si el salario personal se tratase de información confidencial propiedad de Globant.

Al tomar estado público, muchos empleados comenzaron a reflejar su malestar por distintos medios: redes sociales, foros, mensajes al gremio, etc. Haciendo llegar e incluso publicando sus recibos de sueldo para demostrar que lo que se graficaba en los informes, era real.

La presión sigue aumentando y por eso, Globant salió a comunicar de forma totalmente informal, vía algunos Project Managers, que a partir del próximo martes 26 de noviembre, podría haber un aumento salarial. Los detalles brindados por empleados indican que a través de lo que se conoce como “radiopasillo”, el aumento rondaría la insuficiente cifra del 5% y sería individualizado y basado en la “performance” de cada glober. Tendría posible impacto en el aguinaldo del mes de diciembre. También se espera una suba en el reembolso por teletrabajo, que actualmente se ubica en los $7.000 y pasaría a los $30.000.

Como siempre sucede, estas empresas que reniegan el establecimiento de normas claras y previsibilidad para sus trabajadores a través de la implementación de un Convenio Colectivo, este potencial incremento no sería igual para todos. Tampoco se comunicó un porcentaje fijo. Sino que este 5% es una posible estimación en base a cálculos hechos a partir de algunas pocas comunicaciones que la empresa fue enviando a algunos empleados en particular.

Se espera entonces, que el aumento no solo sea bajo, sino que dispar, discriminatorio y que quede lejos de solucionar la crisis salarial. En los próximos días se irán recibiendo mayores detalles para poder analizar los pasos a seguir.

Por otra parte AGC ha reforzado su reclamo mediante una nueva carta documento enviada a la empresa, exigiendo que se reconozcan los derechos de los trabajadores y se avance en las negociaciones para lograr un convenio colectivo que regule las condiciones laborales de manera justa.

La repercusión mediática no se detiene

Muchos fueron los medios que se pusieron en contacto con la AGC para amplificar y hacer pública la actual situación de Globant. Una empresa que destina millones de dólares en mantener una imagen pública de ser un “gran lugar para trabajar”, cuando la realidad interna, lejos está de tal cosa.

El raid mediático de la situación no se detiene y dejamos aquí acceso a algunas de las notas, entrevistas y publicaciones que se vienen realizando en los más variados medios de comunicación:

📺 Nuestro Secretario General, @EzequielTosco, fue entrevistado en @telenueveC9 por Canal 9, donde habló sobre la situación actual en Globant y las condiciones de sus trabajadores.

Mira la nota completa acá👇🏻👇🏻 pic.twitter.com/GI9nT2MhBS

— AGC - Trabajadores Informáticos (@AGCArgentina) November 9, 2024

Averigüé del tema Globant.

Muchos semi senior y senior cobran:
—30% en pesos
—70% en dólares

👉Aparentemente a nadie o casi nadie le aumentaron este año
👉Para muchos el último aumento fue en marzo 2023

En 2024 la parte en dólares perdió con la inflación y por eso denuncian. https://t.co/qjdUMKmdVS

— Maximiliano Firtman (@maxifirtman) November 8, 2024

Maximiliano Firtman, influencer especializado del sector TI, sigue de cerca el tema Globant y difunde noticias y novedades de la situación.

Lo que sigue

La comunicación y acción conjunta entre el sindicato AGC y empleados fue clave para visibilizar la situación de Globant, amplificando sus voces y generando la presión necesaria para que la empresa se vea obligada a dar una respuesta. A pesar de los avances parciales, los reclamos continúan, y el gremio reitera que no descansará hasta lograr una solución definitiva que garantice condiciones laborales dignas para todos los trabajadores de la compañía.

En conclusión, el aumento anunciado por Globant, aunque representa un primer paso, no es suficiente ni equitativo, y los empleados siguen esperando que la empresa se comprometa a resolver los problemas estructurales que afectan sus salarios y derechos. AGC continuará trabajando para asegurar que la situación de los trabajadores de Globant sea corregida de forma integral, mediante la firma de un convenio colectivo que cubra sus derechos de manera justa y definitiva.

Invitamos a todos los globers a comunicarse con AGC, contar su situación, el posible aumento recibido y realizar consultas, con el fin de seguir avanzando en la búsqueda de una solución conjunta: