Despidos masivos en Santander Tecnología y PwC Argentina: la precarización golpea de nuevo

Febrero cierra con cerca de 400 trabajadores informáticos despedidos en Argentina. Santander Tecnología y PwC Argentina están ejecutando recortes masivos con un patrón idéntico: offshore hacia países de menor costo (Brasil y Filipinas), "automatización" como argumento, y trabajadores sin representación enfrentando decisiones unilaterales. La información llegó a la AGC a través de trabajadores que se contactaron con el gremio, complementando lo que circula en redes sociales.

En ambos casos, la modalidad fue sorpresiva: reuniones por videoconferencia sin previo aviso o directamente oficinas cerradas mientras llegaban los telegramas. El argumento corporativo de siempre: "reestructuración organizativa". Pero detrás del eufemismo, la realidad es clara: las empresas trasladan operaciones donde los trabajadores cuestan la mitad o un tercio, aprovechando la reforma laboral que abarata despidos (topes indemnizatorios, pagos en cuotas) y usando la IA como justificación.

Con mucha frecuencia en las empresas IT, previo a los despidos masivos, suele instalarse un clima de congelamiento salarial y paralización de ascensos que provoca la salida "voluntaria" de trabajadores. Primero se precariza, después se espera que se vayan solos, finalmente se despide a quienes resistieron. Una estrategia de ajuste progresivo que termina en telegramas sorpresivos.

Desde la AGC agradecemos a los trabajadores que se comunican con nosotros para visibilizar estos abusos. Si estás viviendo algo similar, ponete en contacto.

El caso Santander Tecnología: cuando Brasil cuesta la mitad

Entre 20 y 30 despidos en una sola jornada, con estimaciones que elevan el total a cerca de 200 trabajadores en el país. Las áreas más afectadas: infraestructura, desarrollo y el equipo de "Gluon" (una plataforma interna muy conocida entre los informáticos de Santander).

La modalidad: reuniones sorpresivas por Google Meet con grupos de 8 a 10 trabajadores, jefe y RRHH. Sin previo aviso, sin negociación. El dato clave: la centralización de operaciones en Brasil, donde un trabajador cuesta aproximadamente la mitad en dólares. Este proceso no arrancó en febrero; desde diciembre 2024 se venían registrando despidos aislados en nuestro país.

Lo más paradójico es que la firma tecnológica del banco, había otorgado bonos con "plus importante" apenas semanas antes. "El lunes me felicitaban por el rendimiento y me comunicaban el bono. El martes me echaban", resume un trabajador. Los números en verde del balance no se traducen en estabilidad para quienes los generan.

Entre los testimonios aparece recurrentemente la IA como factor de ajuste, pero también las advertencias: "De acá a 6 meses le va a doler fuerte al banco cuando se den cuenta que necesitan el triple de gente que no sabe lo que hace".

PwC Argentina: oficinas cerradas y traslado a Manila

Aproximadamente 200 trabajadores desvinculados de los "Acceleration Centers". La modalidad fue aún más abrupta: oficinas cerradas o con acceso restringido mientras se notificaban cesantías por telegrama. Los comunicados, firmados por Pablo Granado (Managing Director de Capital Humano), invocaban el Art. 245 LCT. El mismo Granado que semanas atrás daba entrevistas sobre el "enfoque inclusivo" de PwC.

Testimonios confirman el traslado completo del área de "Executive Concierge" hacia Manila. Costos laborales menores, mismo trabajo, menos derechos. Los despidos en Argentina no son aislados: PwC viene ejecutando una ajuste global (1.500 despidos en EEUU en mayo 2025, 1.800 en septiembre 2024, cierre de operaciones en +12 países, reducción neta de 5.600 empleados en fiscal 2025). Mientras tanto, invirtió USD 1.5 mil millones en IA entre julio 2024 y junio 2025.

Apenas semanas antes, PwC celebraba "15 años de su centro de servicios en Buenos Aires" y su "hub tecnológico con +3.500 colaboradores". Las celebraciones corporativas no garantizan nada.

La AGC en acción: denuncias por fraude y llamado a organizarse

Estos despidos ocurren mientras la AGC viene denunciando desde hace tiempo a empresas que reciben millones en subsidios estatales y despiden masivamente. En diciembre 2025 presentamos Solicitud de Investigación Sumarial ante Economía por incumplimiento de la Ley de Economía del Conocimiento: 128 empresas IT denunciadas, incluyendo Globant (que redujo 453 puestos entre enero-julio 2025 mientras cobraba beneficios fiscales).

El fraude: acceden a beneficios millonarios para crear empleo, pero reducen personal, no reponen bajas y precarizan condiciones. En octubre 2025, nuestro Secretario General Ezequiel Tosco expuso en el Congreso: "Una empresa no puede usar fondos públicos para financiar despidos. Esto es un fraude a los trabajadores y un abuso del Estado".

Si bien Santander y PwC operan bajo otros marcos legales, el patrón es idéntico: buenos resultados que no se traducen en estabilidad, argumentos corporativos vacíos, trabajadores sin representación. El problema de fondo: un sector sin regulación laboral específica donde las empresas hacen lo que quieren.

Estamos monitoreando y actuando

Estos casos demuestran por qué necesitamos un Convenio Colectivo propio para el sector informático. No nos quedamos de brazos cruzados. Estamos en contacto con trabajadores afectados, recopilando información y analizando acciones legales y gremiales.

Si trabajás en Santander, PwC o cualquier empresa ejecutando despidos similares:

Tu información nos ayuda a dimensionar el alcance, identificar violaciones laborales, evaluar acciones colectivas y brindarte asesoramiento. No es ideología, es supervivencia.